关于工作的12种乐趣，是阿兰·德波顿在人生学校里提出来的理念。这12种乐趣包括赚钱的乐趣、美的乐趣、创造的乐趣、理解的乐趣、自我表达的乐趣、科技的乐趣、帮助他人的乐趣、领导的乐趣、教学的乐趣、独立的乐趣、秩序的乐趣、自然的乐趣，总共12种。
突破源于网络
赚钱的乐趣
就是你做事情之后获得了金钱和回报会很激动，觉得很有价值，尤其是当这个事情是经由你的洞察力、你的智慧来获得的金钱和回报，是你衡量自身价值的一个标准。关于赚钱的乐趣，我们来逆向思考会比较好理解：当赚钱不是乐趣的时候，做某件事情得到一笔钱的时候，会更看重这件事情带来的心理层面价值，对物质层面的价值也就是得到的具体钱数，不会有多大概念或者情绪的起伏。
美的乐趣
获得一种美的享受。关注美的人，在布置会场的时候，会考虑到杯子、叉子的摆放位置和颜色搭配；平时在看街景的时候，会兴奋的告诉旁边的人说，啊，今天的太阳真好啊，真美呀！别人无动于衷，但是对于你来说就是一种美的享受；在看电影的时候，往往被电影中某个房间里头的某一处精致的内景所吸引；在购物的时候，常常因为赠品比较精致漂亮而把某件物品带回家，买椟还珠，都是关于美的特质。
创造的乐趣
享受创造的乐趣的人，喜欢想象，喜欢通过自己的智慧创造出更好的解决方案，大家应该都比较熟悉。
理解的乐趣
想要在很多事情中找到一种规律，从中获得价值感。比如说，类似的事情发生了很多次，突然你在某一刻顿悟了：哦，原来是这个道理！这时候的你，就会很兴奋、恍然大悟，获得了一种规律，或者说是真理，而这个规律和真理能够帮助你解释其他的很多事情。一般想要体验理解乐趣的人，比较适合咨询类的工作。
自我表达的乐趣
喜欢接受采访和别人聊天，同时可能会缺乏耐心，不愿意别人说太多，更多的想要自己侃侃而谈。在做事情的时候，也极度想要融入自己的个性，喜欢那些触及灵魂的表达和做事方式。在工作中比较适合分享和演说的角色。
科技的乐趣
就是用一些实质的工具或者技术来满足大家的需求，来改变世界。他可能喜欢想象“100年后这个世界是什么样子”，也喜欢通过手中的螺丝刀等一些收藏的小玩意儿来打造出一个物品。在工作中适合技术和IT类角色。
帮助他人的乐趣
通常会倾向于安慰朋友，享受帮助他人、改变他人的生活带来的美好感觉。
领导的乐趣
更多的是指一种领导力，喜欢通过自己的能力让混乱的场合变得安静，让无序变得有序，希望得到大家的信任。
教学的乐趣
特别欣喜于自己让别人从不知所措到精通的状态，自己从中得到满足和欣喜。
独立的乐趣
比如说在约会时喜欢提前到，用来独自思考。巴菲特和别人约会的时候，总是会比约定的时间早到半个小时，而这半个小时就是他给自己独处，独立思考的时间。适合的工作角色有设计类。
秩序的乐趣
享受一种工整清爽的感觉。比如说喜欢把电脑里的文件夹整理得井井有条；钱包打开来，卡是卡、钱是钱，而且钱都是一张一张从大到小平铺着，看起来很清爽、很有秩序。想要体验秩序的乐趣，适合从事整理类的工作
自然的乐趣
喜欢接触大自然，在大自然中工作。适合旅行、户外活动相关的工作，比如说旅拍、户外攀岩活动等等，甚至说去非洲大草原摄影，都是他想要获得的一种工作的满足和乐趣。
我们在了解工作的12种乐趣之后，可以自己行测试，能够提供我们在工作方向上的关键词和启发。
具体操作步骤：
1.从场景化的童年回忆出发，唤起你记忆里的东西；
2.按照喜好，将最触动你的工作乐趣按重要程度写下来。没有一种工作能集这12种乐趣于一体，他们也并非同等重要。
若是感觉这一步有困难，可以从正向、反向两个维度来思考。
a.首先做正面思考，在这12种乐趣中挑选出5种最想要享受的乐趣；
b.接下来进行逆向思考，在这12种乐趣中挑选出5种最不在乎或者说最不喜欢的工作乐趣：
c.二者结合起来，得到自己的工作乐趣。
3.看着你所记录的乐趣，审视你的工作，问问你自己，“我是否从现在的工作中获得了自己真正想要的乐趣？”
4.记录当下的感受，获得工作方向的关键词和启发。
比如，自我测试之后，我发现自己更倾向于 自我表达、美、帮助他人、创造、理解、独立、教学的乐趣。而对于自然、赚钱、领导、秩序，科技这些乐趣并没有特别关注，这一发现对于我在工作甚至生活中遇到的困惑和重复性出现的行为，都给出了比较合理的解释，也让我更加清晰自己。
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