德鲁克定律
德鲁克出生在奥地利，后来移民到了美国，当了大学教授，同时也是很多大型跨国企业的顾问。德鲁克开创了现代管理学，他的《卓有成效的管理者》（The Effective Executive）一书，被信息时代的很多管理者，包括比尔·盖茨、格鲁夫和Google前CEO施密特奉为管理学的宝典。
德鲁克在书中指出，在知识社会中，每一个知识工作者本身就是一个自觉的自我管理者，因此对于他们不能采用，也不需要采用过去那种简单的自上而下的人事管理方式，而要改成任务导向的契约式管理方式。
德鲁克对于每一个想获得晋升的员工，每一个想得到股市认可的CEO，给出下面的一条建议，它被称为“德鲁克定律”。德鲁克是这么说的：
如果你从词汇中删除“成就”（Achievement）这个词，取而代之的是“贡献”（Contribution）这个词，你将在商业和职业生涯中取得最好的成绩。
德鲁克的这句话针对的是两种人，一种是员工，其目的是取得个人的晋升；另一种是企业家，目的是办好一个企业。
奥格威定律
奥美公司能够在半个世纪中傲立于全世界广告业，在很大程度上是靠它的创始人大卫∙奥格威所确立的管理文化和经营之道。奥格威被称为“具有20世纪最伟大的广告头脑”。他的著作《奥格威谈广告》（Ogilvy on Advertising）很受欢迎，在全球被作为广告人的基本教材之一。
奥格威在管理公司时有这样一个习惯，无论何人被任命为经理，他都会送给这个新上任的经理一个俄罗斯套娃。当经理们打开这些一层层的套娃时，在最小的套娃里，是来自奥格威的一张纸条。纸条上写道：
“如果我们每个人都雇用比我们小的人，我们将成为一个矮人公司。但如果我们每个人都雇用比我们更高大的人，我们将成为一个巨人公司。”
这句话后来被称为“奥格威定律”，它揭示了企业管理中的一个规律，好的管理者可以通过人才的引进创造出一个伟大的公司，也可以通过招进和任用一批平庸的人，毁掉一个好企业。今天，这个定律的作用更加明显。
摘自 吴军 《谷歌方法论》
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