3月28日，郑州，天气晴。
听周边的同事小声嘟囔，才了解又要开始竞聘了。
虽然市公司给我申请了OA，但基本我也不登录，所以对相关信息也不是完全掌握，但从周边同事神秘的接耳，一趟趟出去打接电话，打印的时候顺便复印个身份证。。。种种迹象表明，暗自使劲的时候又要来了。三级副的竞聘，8岗以上就可以申报，而且全省开放，作为省会城市，不少人望眼欲穿，觊觎已久，所以无疑又是一场惨烈的拼杀。
我们体制内初级的管理层应该就是三级经理了，也就是你竞聘了三级（正副）也算是领导了，七品县令，统管一方，几百号兄弟，几个亿的收入，还是威风的很。在地市公司，熬到三级对很多人来说也算到头儿了，达到目标了，踏踏实实混日子，退下来也算退休领导了。其实这也不是啥秘密，来地市半年多，变动还是挺快的，三轮竞聘，换了三个班组长，升了三个副经理，只要你随时准备，机会还是挺多的。听说这是政企的节奏，业务发展快，容易出成绩，变化快、流动快。从最近两年开始，干部年轻化、领导基层化越来越成为一个趋势，从我身边来看，已经有不少90后的同事担任了班组长，带团队，能干，能拼，听话，也肯干。
前些年太平淡了，机会少，现在地市的副总是以前政企部的三级经理，一干就是十几年，很能干，很有经验，也很有资源，但选拔机制和流程问题，一直没冲上去。其实干部年轻化，希望不止一线干部年轻了，中高层领导也能够不分年龄、不问阶级、为贤任用，因为底层大多只是执行，中高层不迂腐，企业才能有活力，真正能甩开膀子往前走！
祝他们好运！
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