小LIU现在的工作几乎都是独立完成，在专业技术方面没有一同工作的“师傅”，没有一个能够成为他下一个目标的榜样。
择业要考虑的因素很多，薪资、专业、行业、企业规模等等。对于学历背景比较弱的年轻人，可选择的机会也有限。再就是个人出身和社会背景，也大大限制了择业的范围。
选择离不开自己的背景。结合自己的背景，在大学期间找到校友，了解他们都去了哪些单位，哪个行业。从中你可以找到目标企业。很多情况下还可以得到校友的内推。
从公开的渠道了解更多招聘单位。包括，岗位、教育背景、技能、经验要求。还要了解单位组织机构，结合自己拟选择的岗位，了解在这个岗位上继续升职有几个职务，每个岗位对人员的各种要求。关于这些信息，找已经在岗的校友了解实际情况非常有益。这样做的目的就是思考个人发展空间和升职目标。因为在这样的单位，你的每一个直接领导都是你的下一个升职目标，也是你的榜样。在这样的工作环境，存在视乎无形的推动你进步的能量。
小LIU都是一个人工作，身边没有一个升职的目标，没有榜样，没有推动进步的能量。不知不觉，小LIU过了30岁，在成长和发展的维度止步不前，被当年的同窗甩了几条街。
所以，择业要选择适合的岗位；身边有榜样，每升一级，又有新的榜样，榜样就是你的升职目标；工作环境存在视乎无形的推动你进步的能量。
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