人们都会有些偏向于自己类似的人交往，这个情况的一个极端的案例是对一些病症相对于正规的治疗方法，人们更愿意相信所谓的偏方，我们委托专家做事是因为我们相信他的专业能力，相信他会弥补我们的知识漏洞，知道他们碰触到我们不喜欢的点。
人们不喜欢验证自己的偏见，一旦大脑形成一种观念，就会用所有现有的信息来支持个观点，他会将这个观念思维正确的病消毁了，所有职业这个观点的信息，斯坦福大学实验证明，证明人们在很大程度上被自己的信仰和固有思维模式束缚，无法接受新的观点
人们在主观角度相同的客观事物时得出的结论全凭原有的喜好，是否接受更好的观点，已经不再重要，重点是谁更坚持自己原有的观点。
用验证偏见方式思考的人更省劲儿
为什么我们总认为自己是对的呢？因为验证偏见方式思考可以节省大量的能量，更轻松，更省劲，自己解释为什么我们很难发现自身的问题。
验证偏见是引发争端的罪魁祸首，我们需要不是的职业，自己的思想，这样不仅能更快发现自己的错误，还能避免很多争论和负面竞争。
解决方法：更多的时间，更多分析和更多的自我批评。
足够的时间，生活中很多人需要迅速迅速做出判断，并未项目投资，等做出有效决策，亨利摩尔科维奇做了一个在时间压力下做决策的实验证明，在时间比较紧张的情况下，人们会变得迟钝，大脑不会思考了，因为紧张已经耗尽了脑力资源，仅仅一个小时的休息时间就可以极大地缓解大脑的快燃效应。
信息结构发的六个步骤，即便有足够的时间，我们还需要解决另外一个问题，你愿意或者对的信息分析到什么样的程度，一个经典的性质有效的过滤信息的方法，就是将其结构化的方法：
1.浏览（信息）
2.提问（提出问题，通过阅读回答问题）
3.阅读（只读能回答问题的那段文字，不需要读整体全部资料）
4.思考（思考与举例）
5.复述（自己的语言概括）
6.检查（检查不确定的部分）
对自我意识保持批判的眼光，人们在儿时或青少年时期形成的观念是一个顽固的模板，它存在的时间越长，我们对他的职业越少，关键是自我的一部分，他来自哪里很难解释？这就是由于形成观念的起源，再也没有出现，理解世界是一个复杂的任务，我们从出生那一刻就开始了这个过程，为了尽可能让这个过程变得简单，我们的大脑会对事物发展生存假设和观点。
害怕丢脸
对自己我们也有模板，如果一个人扣球，自我证明或深刻的自我意识会更加坚信自己是对的，因为害怕丢脸，他们会更加维护自己的观点，这种情况在职场中表现出来的独断专行的领导。
要知道观点错误的人往往会坚持自己是对的，要有自信质疑自己的观点，这种态度可以让你在做决策时不那么紧张，让决策更加正确。
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