提升自己转换视角解决问题的能力
例如，做为一个员工多站在老板的角度上去考虑问题。我曾经是把工作公司当做自己家一样对待，但是由于身边人的认知低与不理解，不爱惜和维持。造成自己累的半死，老板也看不到我。我只是一个无名小卒。现在的我放下了，找到了问题的本质，他们都是一些活在当下或过去的人。不值得我去与他们讨论争执。万能钥匙，如果要解决这个问题，我想他们应该和我一样，正三观，活在未来。
选择比努力更重要，选择前要把功课做好。
从现在的起点上往前多走一步，我自己现在的状态，现实工作无意义，无任何的成长机会。我现在能做的是，去一个一个的攻破部门里每个人的心里防线，进而扩大自己的影响力。为自己创造更多的成长机会的工作职务，同时收获了演讲力的一点，沟通能力一部分。同时找机会攻破公司里的每个重要人物，让他们知道自己的能力，可以为己所用。我想从事公司文化建设，因为我看到了目前公司文化更多的是表面存在，而我实际的重要意义。所以我要先了解公司文化怎样建设，学习，让自己成长的更快。
什么更重要，什么最重要
结合本周的话题，串联和并联。比如工作可以并联自我成长。赚钱更重要，但自我成长最重要。我们每天都在选择，选择的原则也是基于此。知道什么是好，什么更好，什么最好，然后在用长期的概念对其各个选项做个过程推算，也就明了的看到每个选项的过程和结果了。
《领导梯队》花注意力去看
每个人就像一个领导一样，掌握着自己的所有事情，等你真的成为领导后，这样的能力由于你长时间的积累会放大更多的领导能力。把自己想一支队伍一样去积累打磨，等他到达一个里程碑后的效应是巨大的。
对待一切都要有认真的态度。
想想自己对此做的还远远不足，比如工作时与人吹牛逼，嘚瑟。还会产生埋怨的心里。而不屑于安排一些无实质性的工作。要做出改变让自己认真对待整个世界。
说了这么多，自我感觉好空洞啊，没有一点有实质性的方法论，更多的是去强调大道理，而不会通过讲故事来说明一个道理，这样的原因是因为自己过去看到一些大道理，并且尝试着去做一点，来激励自己，而发现，没有完全理解道理时，去做的时候有时可能是痛苦的甚至是错的。当你真正的理解了其中复杂层面的东西，等你去做的时候也许就没有那么的困难。我想这就是一种智慧
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