与领导发生冲突该怎么办？

（文/知友）工作场中与同事、领导发生冲突实在是无法避免的。善于人际交往的人必然会尽量避免这些情况的出现，那么如果有了摩擦、争执该怎么办呢？

同事A，有编制，工龄大概十年左右，工作能力不咋行，但是有靠谱的家人、本地户口。平时上班有底气，不咋认真做事，有事就会使唤比他晚来的弟弟妹妹干活。错了就是别人的，对了就是他的。他没有职务，这样的行为自然也不招人喜欢。平时其他同事也不待见他。像他这样的人也避免不了和领导发生摩擦，每当他没做好事情的时候，领导总会说“干不好就去你能待的部门。”他总是能很硬气的回怼“不干就不干。”按理说他在职场上领导应该很不喜欢他，但是他还有一项技能道歉快，平时也会给领导情绪价值，旁人在也会一直捧着领导。自然领导和他吵是吵，有好处的时候还是他。

同事B，刚入职一年，编外合同，外地人，普通家庭，年轻且有血气，做事雷厉风行，实力满满，能歌善舞。入职三个月就成了单位的实力干将，哪都有他的身影，且样样得行，样样做的好。按理说这样的青年人，都招领导喜欢，但是光喜欢没用呀！小地方的单位里人员关系既单纯又复杂，能力不是唯一衡量个人的标准。但年轻人除了一身干劲儿也想证明自己的实力，付出了很多，亮眼的时候却轮不到他，有些重要场合领导也不带他，他成了背后的打工人，为同事A或者其他前辈铺垫了道路。不到半年，气势便不一月不如一月，到了年底绩效一看单位最低！“优秀员工”到了A的兜里。不可置信、不满意、一年的辛苦与埋怨就在那一刻达到了峰值。自此，他也开始拒绝工作任务、不再好言与领导对话，偶然间的一次争吵，他就被领导、A某等人排挤到了边缘。

以上的案例或许有些极端，但是如果一个部门就三个人，一个领导、两个下属就是A和B，现在你就是B，你怎么办？

再加上一条，如果平时除了领导交待的任务，领导还偏心A，让你配合A工作，A却借着“配合”的名义让你干他的工作，你该怎么办？

刚好遇上毕业季，写下这篇文章，如果有缘的毕业生看到了这些内容，请你想想你该怎么办呢？

一是，不管不顾摆烂。

二是，忍气吞声加班加点工作，一个也不得罪。

三是，除了工作之外，努力学习考到它处——跑路。

四是，裸辞。

回归到标题，与领导发生冲突该怎么办呢？

首先，深呼吸，无论多生气，请沉着冷静，只有冷静才能保持对他人的尊重。

其次，要明白，领导绝对不允许他的权威被挑战，尤其是在有第三者在场的时候。这个就是红线，一旦被挑战，领导绝对会为了面子狠狠得收拾无权的你。

最后，尝试和领导好好沟通，沟通时要保持理性。如果沟通无用，请邀请合适的人作为中间人搭桥沟通。

以上的三步法是鉴于如果还想在这个单位任职的前提下。

请记住：身体第一，健康第一！无论如何不要伤害自己。