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多幸运,与你同事一场

多幸运,与你同事一场

作者: 好奇心计划 | 来源:发表于2019-05-08 12:17 被阅读0次

    梦一般的昨天过去了。

    酒后醒来,异常清醒。因为今天我有件大事要做,那就是歌颂同事。

    这个时代,很少人谈起友谊了,何况同事呢。但是于我而言,或许于大多数人而言,同事都是人生中非常重要的关系,毕竟每周至少5x8小时的人生都是和同事度过的。

    关于职场,不乏各种如何晋升、跳槽涨薪、搞定老板、屌丝逆袭的文章,其中不少都是在消费我们的焦虑感。

    而我们能否静下来,回到工作的本真去看看,职场和同事对我们到底意味着什么?

    同事,就是共同做事。这包含了两个方面,一个是共同,一个是做事。共同,代表我们身处在一个群体内,而不是孤立一人。人类是群居动物,归属似乎是我们根本需要之一。而做事呢,人人都需要做事。我们在做事中尝试探索,创造体验,最终通过做事把自我活出来个样子。共同和做事,缺了哪一个,都不那么好玩。一个人做事?没意思。一群人不做事,那就没办法创造出更多互动。

    所以同事,就是和一些人一起做些事。享受和这一群人一起做这些事,才是工作最本真的东西吧。所以我们要关注的是人是否对,事是否对。如果这两个都对了,其他的东西也会慢慢好起来。对于个人如此,对于公司亦如此。

    而在共同做事过程中,同事可能比我们意识到的更加珍贵。

    01

    同事是一面镜子

    怎么知道自己强不强?在同事中比一比。

    怎么知道自己哪里不行?和同事工作一段时间。

    怎么知道自己到底在职场上想怎么发展?想想你为什么特别欣赏某一些同事。

    几乎所有的强关系都是一面镜子,能照出你自己的模样。生活中亲密关系能照出原生家庭对你的影响,能照出你内心的很多渴望期待,能照出你所有的价值观和人生观。而职场上的同事关系也是一面镜子,能照出我们工作中的样子。

    你平时都喜欢和哪些同事走近?

    哪些是你最崇拜和最想成为的同事,而他们都是什么样的?

    当同事有哪些行为的时候,你会特别欣赏或厌恶?

    当我们和同事一起共事时,哪些领域你觉得特别自卑或者特别自信?

    和同事的朝夕相处,其实就是在逐步澄清和确认我们自己的职业价值观、职业兴趣取向和职业能力的过程。当我们对自身越来越了解,定位才能更准确,才会少绕弯路,把精力放在行动和沉淀上,而不是寻找或等待。

    而这面镜子一直都在,能不能看到它,考验的是我们每个人的自我觉察力。

    02

    同事是一个百宝箱

    每个人都有自己的百宝箱,而且持续迭代。

    在这个百宝箱里面,有我们与身俱来的天赋优势,有我们在过去的学习中收获的知识技能,有我们在过去工作经历中习得的经验和能力。

    而且,因为每个人天生优势不同,过去学习和工作经历不同,个性使然的关注点不同,所以每个人的百宝箱都完全不一样。

    跟同事们在一起,就是一个共享百宝箱的过程。想象我们一起搭建一个木架子,有人从百宝箱里掏出锤子,有人掏出钉子,有人掏出锯子,很快我们就可以完成任务。我们并不需要具备一切能力和经验,我们也不可能全部具备,和同事共享就变成了一个简单高效互利的事情。

    不过所有的共享都有一个前提,就是彼此心甘情愿。怎么样才能互相心甘情愿呢?我做了个有趣的动作,在百度百科上找了朋友的定义,如下。

    朋友,是指在任意条件下,双方的认知在一定层面上关联在一起,符合双方的心理认知、可以在对方需要的时候给予帮助。

    在这个定义层面上,那些愿意一起共享的同事已经是朋友了。所以和同事做朋友,赢得认可和信赖,互相帮助,就是共享的第一步。

    03

    同事是提供安全感的群体

    瑜伽术中的人体七脉轮里,第一个就是海底轮,代表着生命力和活力,是满足我们生存下来的欲望的脉轮。这个脉轮往下延伸到双脚,如同树干的身体往下延伸根部进入大地。

    所以海底轮最重要的是有安全感和稳定感。

    偶然看到一个老师分享说,为了让海底轮更加稳固,我们要归属于四个群体,就像桌子要有四条腿才稳固一样。在国外,有各种各样的兴趣俱乐部和社区团体,可以在很多群体找到归属感。而在中国,特别是工作忙碌的人们,除了家庭和朋友,就剩下同事了。如果在同事群体里找不到归属感,我们是很难觉得快乐自如的。

    我个人而言,除了家庭、几组要好的朋友群体、心理学同学,很幸运,同事也是我一个非常重要的归属群体。我特别享受和同事们在一起的时光,无论是开会、吃午饭、出差、见客户等等。这个群体,给我带来了无数的感动和欢乐。Work hard,have fun,make history,如果没有他们,每一样都变得暗淡。

    说到这,相信很多人不一定同意,因为工作给他们带来的更多是压力和竞争感。当然,职业就是用你有的换你要的,以物易物,本质上就是交易。

    但是我希望,你的压力和竞争感,更多是来自任务本身的挑战,而不是同事间人性的挑战。若是你一直在承受同事内部持续带来的不良竞争和压力,那这显然是内耗,这样的企业也不会火力全开,也不会快速发展,也不会是你最好的平台。

    最后,我由衷感谢这一切。

    很幸运认识这么多优秀、真诚又有趣的同事。你们就如安放在我口袋里的小星星,不一定在手上紧握,但是偶尔掏出来,细细欣赏,每一颗都能闪闪发光,亮湿我的眼眶。

    送一首《当》,感谢这一路有你,陪伴我轰轰烈烈走了一段人生路,一起为这世界创造了点价值,也为彼此创造了点回忆。

    让我们红尘作伴活得潇潇洒洒

    策马奔腾共享人世繁华

    对酒当歌唱出心中喜悦

    轰轰烈烈把握青春年华

    ......

    作者介绍:丘佩凡Claire,人称“小丘丘”,生涯咨询师/生涯培训师,国家心理咨询师三级,新精英企业生涯认证讲师,《知彼解己的DISC沟通技术》认证讲师,《知人善用的DISC顾问技术》授证顾问,曾任亚马逊区域拓展福建地区负责人,多年500强和上市公司工作经验。公众号:好奇心计划(Haoqixinjihua)

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