运营了公司10个微信群，参与了大大小小近300个微信群。发现一个特别有意思的现象：同样都是在微信群发招聘贴，有人能收到几十份简历，有人却连一份都收不到。
仔细观察了近百位群友的招聘信息，发现除却岗位的热冷门与否外，能否有效的发招聘信息，成为影响回复率的一个很大因素。那什么是有效的招聘信息，招聘者又该如何在微信群发招聘贴呢？
征求群主或者管理员同意是前提
比不上自己运营的社群，在别人的社群发招聘贴一定要经过群主（管理员）的同意，这是一个大前提。毕竟对于社群运营者来说，没有人会喜欢突如其来的广告，和不打一声招呼的招聘贴。
点明工作城市是基础
作为一个运营市场，我加了很多运营市场群。这些群有2个很大的特点：职业性，群内70%以上都是运营市场的同仁；全国性，群友分散，以北上广深为主，其他地区为辅。
因此在微信群，尤其是全国性微信群发招聘贴时，一定要点明招聘岗位是哪个城市，哪个核心区域（例如：上海虹口区）。这样一方面可以直接筛选岗位目标城市用户，另一方面减少后续沟通、简历筛选成本。
区域性的社群不仅要点明城市，同时最好点明标志性路线（比如地铁、公交沿线）。说到这想起来前几天一个群友，公司需要招大不少软件销售，征得群主同意后，在群里发起了招聘贴。
发出后却闹了笑话，原来他在的是华南的群，而他招聘的工作岗位却在北京。这一南一北差的可不是两个字那么简单，他收到的回复也可想而知。
详细岗位信息是灵魂
没有详细岗位信息的招聘都是耍流氓。毕竟行业不同、公司不同、公司所处阶段不同，哪怕是同一岗位，岗位职业与要求也千差万别。
上个月，有个朋友让我帮他发个招聘信息。本着为群友送福利的心态，没有拒绝。仔细问了他岗位地点、岗位信息、大致薪资范围。他这边觉得太复杂，直接让我帮发岗位名称，十几个字的简单要求，和一个联系邮箱。
我 ？一脸懵，这样怎么发，发了之后，别人有疑问我怎么回。虽然最后还是帮他发了，但招聘的效果并不好。
因此有诚意的招聘，一定要附上详细的工作岗位名称、工作职责、工作要求、以及大致的薪资范围。这样远比在群里丢个信息：想招个软件销售要好得多。毕竟大家的时间都很宝贵，招聘与被招聘，大多都是双向选择，而只不是单项选择。
有效联系方式是纽带
见过好几个招聘贴，发帖人工作岗位城市写了，详细岗位信息也写了，但是就是没有留下有效联系方式！
虽然说，有心人会加微信咨询，但是并不是所有人都愿意加你微信咨询，另外你微信要是设置禁止从群聊加入怎么办？又或者帮你转发信息的朋友，有人想求职，又怎么联系你呢？
所以啊，一个有效的社群招聘贴，一定要在帖子最后放上自己的联系方式，或是电话号码，或是微信号，或是邮箱，总之一个原则：通过这个渠道能联系到你即可。
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