在去年之时，区块链技术还存在于道听途说之中，时至今日，区块链技术已经是传遍大街小巷，变的耳熟能详了。其实不怪区块链技术这么的刮起了一阵怪风，吹得人们站不稳脚跟的感觉，只因为人多人对于区块链的认知太突然了，致使区块链技术也是火的很突然。
区块链大火的背后，就是众投资人的出现，他们纷纷携带大量资金进军区块链，研发技术、开公司、产品应用等，瓜分区块链市场份额。但是在这样疯狂的背后就是造成区块链市场人才的严重缺失。
根据BOSS直聘发布的《2018一季度人才吸引力报告》数据显示，被认为将颠覆传统金融业态的区块链成为热点，许多大型金融机构加大力度招聘区块链人才。互联网和金融行业人才吸引力依然处于高位。
数据显示，2018年，互联网行业人才内部转行率高达63%，人工智能、区块链成为高级技术人才最热衷的领域，过去一年中，两大新风口的人才供应量成倍增长，仅有不到30%的人在离职后转入其他领域。
BOSS直聘研究院提供的数据显示，在今年前两个月，区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。2018年1月份至2月份，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍;人才供应量同比增加235%，增速虽高于其他互联网职位，但存量仍远低于实际需求。
按细分领域划分，招聘区块链相关人才的企业主要集中在互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域，三者总占比超过50%。在这些公司中，51%的企业为A轮及以下的初创公司;按规模划分，100人以下规模的公司占比达到62%。
目前招聘区块链相关的职位近3000多个，且都是高薪诚聘，招聘的公司多为上市公司及金融科技公司。区块链招聘职位呈现多样化，包括区块链研究员、开发工程师、投资分析师、文案编辑、业务产品经理、技术专家等，普通区块链架构师年薪近90万元左右，技术总监年薪则在200万元以上。
值得注意的是，在这些招聘公司中，不乏阿里巴巴、腾讯、百度、京东等互联网巨头公司，也有平安银行、众安科技、奇虎360等上市公司和其他金融机构身影。
“2018年求职旺季，超过600家公司在招纳区块链相关人才。按细分领域划分，属于互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域的公司数量最多，三者总占比超过50%。在这些公司中，51%的企业是A轮及以下的初创公司。按规模划分，100人以下规模的公司占比达到62%。”上述研究员对本报记者说道。
技术决定市场，市场决定利益，利益决定的是岗位，岗位上缺少的是人才，而人才才是技术的根本，也是创造价值、创造利益的最根本的因素。区块链技术火爆一时，但由于区块链相关人才的而缺失，极大地限制了区块链技术的发展脚步。
其实这样也好，给更多的人一些准备的时间，区块链技术的发展也该缓一缓脚步了，毕竟冲刺的太快，存在的而危险也就越大。稳步的发展才是王道，在未来区块链市场必定百花齐放。
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