让自己模拟内部创业

《精准努力》里提到：打工仔也要像老板一样思考。

其实，这是在工作中，将自己看成公司的全面责任人，模拟内部创业。

这样做的好处是，能变换角度去看待要做的事情况。他们不单日要考虑短期目标，还要重视长期的效益。

第一，若是做普通销售工作的，能拿到订单，就可以算是合格。

为了完成当月的销售额、获得更多的奖金，他们拼命向顾客推销，让顾客购买。

若顾客事后进行投诉，就请上司去解决，实在不行，大不了辞职跳槽。

第二，转换角式，将自己当总经理，推进可靠性高的业务，提升企业的现值，用金融思维思考每件事。

1）要与客户保持长期稳定的合作关系，不拘泥于眼前小利。

2）完成销售任务时，不能随心所欲、要有章法操作。要有成本意识，不能为了提高销售额就轻易降价。

3）处理业务时，要考虑到员工的能力和人员开支，思考将工作交给谁来处理效率最高。

第三，将同事和上司，看成是顾客和合作伙伴，是外部人员。

1）在考虑与对方的关系时，不再关注表面喜好：一起工作是否能合得来、性格温柔还是严厉？

2）关心他们能否为自己创造现金流量？如何利用这个上司来增加自己的现金流量。

3）将自己当成总经理，用金融思维思考问题、指导工作，那就会增加现金流、自身的价值，并收到高评价。

第四，若认为自己是个打工的，只想着完成眼前的营业额的，那结果不会太好。

1）不顾后果地向顾客强行销售、不顾公司的利益浪费工作经费，就是放松对自己要求。

2）他们无法掌握金融思维、无法提高自身价值。

3）若是意识到这需要改变，就从明天就行动起来，让自己模拟内部创业。