进入点评之后，就没出去面试过，差点失去找工作技能。但同时的好朋友也和我反馈，她除了现在的工作，也不能做别的。
但我想说，很多时候，大家都是习惯于已有的工作模式，没有更好的去探索别的工作机会，或者用尽所有的可能性去做尝试，固步自封的留在原地。
这次面试的复盘如下：
本次面试一共是三轮，第一轮是微信线上面试，应该是入司之后直接带我的主管，问了我过往的工作经历和工作内容，总体来说应该还算是满意的。
其次是到纳恩博线下面试，首先是让我做了一个自我介绍，讲真好多年不做自我介绍，这份自我介绍做的不是很满意，我主要说了自己的工作经历，做过的事情等。
面试的人和我说了两个点：1、对产品知识的了解 2、对于各城市分门店去做活动运营。
该职位在过去两年已经有了一定的积累，主要是体现在用户活跃度和粉丝量上面。
最终的目的还是为了提高产品的销量，但本身也不是一个高频的产品，发烧友最多是一年买一辆，所以更多的销量，还是需要基于上海，北京不同城市的情况，通过头部粉丝的带动效应下，传播产品理念，去打动更多的隐藏潜在消费者。
本身这事儿，有一定的挑战性，根据购买频次去制定策略，不同的城市再用不同的策略。
最后让我提问的时候感觉自己的提问有点飘。
问了部门的组织架构，和小米的关系（属于小米的生态链，做过代工厂），也做过一些社群运营的案例。
发现茶余饭后做的一些事儿，比如读书群，藏喜群，占星群的各类运营，平时其实花了精力把群盘活之后，应该有些群做一些转化，比如变现卖货，对于不同购买频次的产品。
高、中、低频的购买，不要惧怕付出，及时把每个机会都把握住，作为自己未来的职场燃料。
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