到朋友的小店去坐坐，他们夫妻俩愁的不轻，不是为生意发愁，是为了儿子。
他们的儿子技校毕业两年了，换了好多个工作，可都没做长，不是被辞退了，就是自己辞职走人了。半拉橛子天天在家闲着，时间长了，难免会走上邪路，所以俩口子难免唉声叹气。
最近和很多小老板聊天，他们也是一肚子的无奈，招不到合适的人。在58或是赶集上发招聘启示，应聘的是不少，可就是看不中，我们建材圈因行业的特殊性，一般是需要招聘年轻的男孩、女孩，年龄在35岁以下。
招聘启示发出去以后，来应聘的不少，很多是应届毕业生，现在的一般的大学毕业生（硕士生留学生我们这里用不到），在学校学的那些知识，在工作中基本用不上，即使是专业的也不行，我面试过几个设计专业的学生，只会用CAD，还不熟练，渲染效果图做的也不咋滴，速度也慢，每个品牌用的软件也不一样，那要来上班，好学的也要半年才能熟练使用，所以只能给他们实习工资，按淮北的生活水平，每月给1500元也就不少了，可他们的期望值是2-3000元，个别的还要5000+，想想我都感觉到好笑，在淮北什么样的水平能达到5000+，他们也真敢说啊。
还有些没应聘成功的，理由也是五花八门，有嫌离家太远的，有的说是交通不方便的，还有的说看着环境不舒服，企业没情怀的，情怀是什么鬼？能当饭吃？也许是代沟的原因，真滴不理解。
公司培养一个人不容易，很多应届生都是计划先学技术，然后跳槽，那样工资会高出很多，老板们担心的也恰恰是这个，费劲心力培养出一个好苗子，等翅膀硬了，就飞了，那更是得不偿失。很多毕业生才上班俩月，就无意中流露出跳槽的想法，还没到一天，就被老板知道了，真不知道他们是脑子进水了还是被蚂蚁踢了，即使你有跳槽的想法，那怎么能说出来呢？
遇到有跳槽想法的员工，一般是直接辞退，没商量的余地。我遇到过几个这样的员工，工作换了几家每样产品都知道一点，但每个都不精通，一切还都要从头学起。
最近写日记，写着写着就扯远了，可能是跟小二老师学的，现在说说朋友的孩子的事情。
他们家的孩子找工作，上述几个情况都有一点，所以每个工作都干不长。那我就问他最终的想法是什么？他说是赚钱，赚多多的钱，我说那好吧，我帮你介绍一个工作，是安装家用电器，这个工作是有点辛苦，但安装师每月的收入在6000-10000之间，收入水平还是蛮高的。工作的前提是要先跟师傅学习，做这个时要有技术的。
今天上午见到我这个朋友，我就问孩子的事情咋样了，去应聘的时候对方怎么说的？他说公司给的实习工资是1500元，工资是不是太低了，后来又说，工资低点没关系，希望我能给对方的老板说说，尽量安排好的师傅，那样学习快点，争取2个月就出师，然后自己干，那样收入就高了，听到他们这样说，我真无语了，我怎么会遇到这样的人呢？
我们公司去年也招聘一个安装学徒，他每天比师傅早去半小时，等师傅到施工现场的时候，他把货分类好了，茶水倒好了，工具分类摆在桌面上。施工完毕后，清点回收工具，打扫卫生，把垃圾清理到楼下。我去过他们的施工现场，对他的工作十分满意，过了一个月，就安排他独立安装，到现在一年多点，其安装技术尤其是在细节处理上，比他师傅做的都要好，那收入自然也是节节高，年薪10万没什么问题。
老师常说，静下心来做事，把每一件事做到极致，那就是本事。经典，我服！
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