为什么人才那么难找

为什么人才那么难找

晁若愚

很多领导都觉得人才很难找。真正的人才确实比较少，但不是没有。难找的原因有时候不在出在人才那里，而是出在领导那里。领导能否慧眼识才，能够驾驭好人才，能否尊重人才重视人才用好人才。这都考验这领导的见识智慧胸怀水平。

我想起了唐朝做过领导也做过臣子的韩愈，他写过一篇文章，《马说》，表面写马，其实是写人。其中有一句名言就是“千里马常有而伯乐不常有”。能够识出人才的领导比较少。识出人才却不能用好人才尊重人才流出人才的领导更少。人才之所以是人才，自然有超过常人的才能，同事也具有常人或曰庸才的脾性。犹如一匹马，千里马日行千里，往往脾性倔强，非一般人可以驾驭。如果不识千里马人才的脾性，像对待普通马常人那样，自然不能驾驭好。

领导之所以是领导，不在于处处比人强，如果自认为处处比别人强，那就不会真正尊重重视人才。人各有所长，这是常识，可惜一些领导似乎不明白。刘备在这方面就很明白，他知道自己武不如关羽张飞，所以和他们结拜兄弟。他知道自己文不如诸葛亮，所以三顾茅庐，求贤若渴。关羽张飞当时还名不见经传。诸葛亮也没有做出一番成就，只是在小圈子里小有名气。这就是领导的先见之明。有先见之明的人是智慧的。只会以名声地位来看待人的领导是董卓之流，终究成不了大事。

清末的康有为是人才，甚至是天才式的人物。很可惜，这样的人物没有被科举制度吸纳到当时的体制内。可见当时的体制已然僵化。就是他后来通过其他途径进入仕途，依然受到重重阻碍。也难怪他对僵化体制的代表慈禧心怀怨恨。这一事例，又一次印证了韩愈的名言。一个国家如此，一个组织也是如此。能不能很好地吸纳和任用真正的人才，领导的水平往往起着很大的作用。