办公室里的人都说，郭浩这小伙人活泛得很。那年刚入职不久，当其他一同前来报到的伙伴们，还对未来新的工作懵里懵懂的时候，他已经做好准备在这里大显身手的准备。凭着他那敏锐的观察力和超强的信息搜集能力，了解了这个单位里的大概情况，知道了哪个部门有发展前途，他和那个人事主管熟捻得像自家的亲戚一样。
郭浩头脑灵活，身段柔软，通过各种途径向人力资源主管显着殷勤，在关系熟稔之后，委婉地向他表达了想去某部门工作的想法。不久，他果真拿到了由这位主管亲自签发的派遣纸条，他如愿到了那个部门去报到。
到了那个部门主任的办公室，他将派遣纸条恭恭敬敬地递到了主任的手里。主任说，他已经接到了人力资源主管的电话，听了关于他的介绍，也了解了他的一些基本情况。
之后，主任安排了一位老组长作为他的师傅。郭浩从此之后，一见到组长，总是毕恭毕敬地言必称老师，见了组里其他同事也总是面带微笑，客客气气的。他在工作很虚心，经常就工作中一些问题向老师傅们请教，他脑袋很聪明，接受能力很强，工作业务上也进步的很快，让同事们刮目相看。
两年后，郭浩在工作上已经脱颖而出，能够独当一面，获得了各方面的赞誉，早已把那些和他一同到这个单位工作的伙伴甩在了后面。主任考虑到他的师傅来年就要退休，无论精力和体力都不能和他们这些风华正茂的年轻人相比，于是调整了部门内部的人事安排，免去了他老师傅的组长职务，空缺的这个职位由他来接替。
在担任组长期间，他年轻有活力，腿脚勤快，敢闯敢拼，也很有魄力。不仅如此，他和组里不同年龄层次的，不同业务水平的，不同性格个性的同事，关系都处的非常融洽，组员们也都乐意支持他的工作。于是，他们组的各项工作总是出色的完成，排在部门内部各小组的前面，成为部门的模范班组。
工作四年后的一天，郭浩毫无意外地被提名为他所在部门的副主任，在企业内部网络主页上予以公示，不久成为单位里当时最年轻的副处。
在之后不到一年的时间里，他再次完成了副处到正处的跨越，而在正处的位置上仅仅只呆了八个月，就升任了主管业务的副总经理，那一年他才三十八岁。
人一旦运气顺了以后，好事便接二连三地向他涌来，躲都躲不开，之后，各种荣誉和头衔都一一降落在他的头上，美丽炫目的光环一层一层笼罩着他，让那些长久以来对这些名誉虎视眈眈垂涎三尺的人羡慕不已。
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