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毛小毛: “年底评优，办公室都在讨论怎样才能评优晋级。”
毛小毛: “各种暗流涌动，各种暗暗较劲。”
毛小毛: “小李子在疯狂地把自己改了多少份作业写进申请表里。”
毛小毛: “为什么人都喜欢往上爬呢？这点荣誉，不值得。”
卷小卷: “你知道对于评优这件事总监层是怎样的场景吗？”
卷小卷: “拼命给自己的部门争取名额！争取不到就翻脸。”
卷小卷: “你知道策划评审层又是怎样的场景吗？”
卷小卷: “拼命造势洗脑，然后乐呵呵看各分公司各部门争得你死我活。”
卷小卷: “为什么我不喜欢被评奖？因为我在评审层看到的是上层怎样通过这些手段来操控下面的员工。”
卷小卷: “所以为什么我也曾鼓励你往上走，因为越往上走越能看到真相。”
卷小卷: “你会看到这个庞大的企业系统是怎样运作的，你的种种喜怒哀乐与欲望是怎样被操控的。”
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又至年关，卷小卷的前任毛小毛的现任东家又开始了一年一度的洗脑大会，卷小卷作为从进公司起就在老板身边混的前任高层，曾一手策划了整个集团的洗脑事件。不仅是员工评优，更通过一手惊股东泣员工的颁奖词，每年都让成百上千人或抱头痛哭或盯着直播屏幕热泪长流，不管这一年干得多累死累活，这一通眼泪流下来又鞠躬尽瘁死而后已。
董事长曾连续两年在她拿着一堆评优申请摇头叹息找不出好苗子的时候说，你为什么不给自己评个？她倒退两步，我只当评审，不被审判！
她的收官之作是在临走之前让这个上市集团企业的五个股东在台上抱头痛哭了一番。不能总让你们耍得我们团团转啊。
倒退回卷小卷高中毕业那一年，考完试之后她收拾了一个大麻袋的东西，默默扔到了河边垃圾站，之后她家老妈再也不曾见到她曾扔得到处都是的各种获奖证书。她说她要重新做人。
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“所有评审制度，激励制度，分销制度本质上都是对人欲望的一种控制，你想要荣誉，想要金钱，想要地位，就避免不了会被人控制。”做着营销工作又喜欢研究心理学的卷小卷内心很是矛盾与纠结，她的工作需要她有很好的人心操控手段，但她内心既不愿被人控制也不愿控制别人。所以在整出年会的模式之后，她就将组织和颁奖词的任务交给了下面的人。只是偶尔被老板揪出来写他们重点想操控的对象。
那一年有个得了奖的五大三粗的区域男总监悄悄将她拉到一边，“能求你个事吗？你能不能不要把我写哭？”她飞速地点了头说好啊，尽管前一刻老板才千叮咛万嘱咐，“一定要把他写哭！对这个区域的士气提拔大有裨益！”
那一年男总监没哭，尽管她知道只要提一句他的家人，必让他泪如雨下。
“已所不欲，勿施于人。”卷小卷说。她说，老板的要求，员工的士气，都不及独立的人格重要。
“我从前顶讨论费劲心机往上爬的人，现在觉得，如果可以站得更高一些，也是一件极好的事，它能让你看得更远。掌握的资源和信息越多，你的世界也会更清晰一些。比如评奖这样一件极小的事，站在员工的层面，你又能看到多少信息呢？”
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PS：边加班边写作业，头晕眼花，有些语无论次，不知道说了些啥。
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