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他们说金三银四？——开篇语
常言道，金三银四，金九银十。但是，真的是这样么？并不是。行有行规，每行每业都有自己的规律。在我看来，IT行业要说金三银四，是，也不是。从是这点来看，确实三月和四月仍然是IT行业中企业调整较大，员工跳槽频繁的月份，但是，IT行业中，普遍存在的规律也在暗地里起作用。第一；三月四月，是很多IT公司还没有发年终奖剩余部分的时间，因为IT公司要追求的稳定性导致很多公司在发放年终奖策略上面的改变。很多公司把年终奖分成两部分来发放，年前发放一部分，年后四月发放另外一部分；第二；大家都知道的，开发相关工作的交接时间较长，一般都在半个月到一个月左右的时间，这也导致很多三月份提出离职的员工，要到了四月才能够真正离职。第三；行业的变化。开发相关岗位多少和公司更迭，投资领域还是有很大关系，比如前两年，移动互联相关行业投资火热，很多公司迅速扩张，导致岗位迅速增加，而最近一年热度减淡，开发岗位数量更趋于稳定，导致很多程序员根本不敢轻易离职，空位减少。综上，在开发这个领域，金三银四这种说法，确实值得好好斟酌一下。
你以为自己看错了？怎么又是八期班就业报道的开头？？是的，你没有看错。踏着八期班同学们刚刚走过的，还未变凉的就业之路，继续踏着金三银四传说的就业之路，时隔一个月时间不到，我们又迎来了九期班同学的就业。而且，你没有看错，我的标题已经出卖了九期同学，他们创纪录了！！什么记录？接着向下看！！！
Java九期创纪录！！
九期班同学到底创下了什么记录？？从实际毕业时间：2017年4月10日开始，截止2017年5月04日，
Java九期班，实际就业时间17个工作日，全班一共70个同学，有效就业同学为68个同学，实际就业同学为61个，目前平均薪资为11.03K，就业率为90%；
没错，这是Java学院所有班级在90%这个就业率水平线上第一次超过11k的薪资。在八期的就业报到中，我已经强调过，我们在一方面庆贺同学们拿到高薪的同时，作为一个班主任老师同时兼任就业老师，我更了解同学们是怎么拿到这个成绩的，所以我希望其他同学在看到这个就业薪资的同时，更多的去关注一下九期同学在背后是怎么做到的！！
从六期班的就业报道开始，我就已经着力去改变我们Java学院就业报道的方式，我更希望把各个班级做的很好的一些点展示给大家，我希望我们Java学院的就业报道，更多的是为后面班级的同学提供一些参考和提示，怎么样去做，就能够和这些师兄师姐一样，实现自己的一个小小的目标！！
Java九期就业数据一览
在进入九期班的就业分析之前，我们还是先按照国际惯例，看一下九期具体的就业数据：
托尔斯泰说过，幸福的人都是相似的，不幸的人各有各的不幸。我想说的是，就业好的同学都是相似的，就业不那么好的同学各有各的问题。怎么去学习，怎么去就业，要注意什么点，很多问题在之前的就业帖中，我已经提到了不少，那么针对九期班，我们又该从哪些点来分析呢？
Java九期就业分析——不一样的角度
一，对就业老师的信任！
为什么我把这个点放在第一位，因为八期班和九期班同学，我都是作为班主任老师从后期开始带班的。因为至少带了一个多月的班，所以还是和同学们保持了一定的接触时间，并且因为作为班主任，所以平时同学们的心态和疑问这些也都可以向我反馈。所以在真正我再以就业老师的身份带领班级进入就业阶段的时候，同学们对我的信任还是足够的。在整个就业阶段中，绝大部分的同学还是能严格的按照我们学院的就业方式去做，对我的信任也让绝大多数同学在就业过程中出现的问题，都能及时的给我反馈，并按照我给出的解决方案去执行，这点我认为对顺利完成班级的就业还是有非常大的作用！
但是，到了后期，每个班有自己的班主任，而进入就业阶段之后，我只是以就业老师的角色“空降”到每一个班级，进行就业相关的工作。所以，在就业中的各个环节，包括就业心态了解中，同学是否能够打开心扉，说出自己真正的担心的问题；能否接受学院的薪资评定体系；在就业指导课上，同学们是否能够相信老师讲的内容，并严格去执行；在简历修改阶段，同学们是否能够按照老师的指导去书写自己的简历；在面试阶段，同学们是否能够按照老师的要求去投简历，去面试和总结；在入职前期，是否能够按照老师的要求去调整心态，有的放矢，等等。所有的这些环节，都是需要同学们对就业老师足够的信任，才能达到最好的就业效果。所以，我特别的把这点放到九期班就业的第一条，希望后期的同学们能引起重视，并一定要相信就业老师的指导！！
二，逐渐成熟的定薪模型
我们每一个就业班级，都有一个重要的环节是定薪，即按照学生的一些条件对每一个学生的期望薪资做一个评定。到了九期班，我们的定薪模型越来越成熟，根据前面几个班级的实验，也更加精确：
从模型中我们可以看到，影响学生薪资最大的还是技术，这是所有的根本，其次是沟通能力，这个在面试过程中也是必不可少的。要在面试短短的半个小时~1个多小时时间内，要把你的技术能力展示出来，除了要有成竹于胸的技术，还要有良好的技术表达能力。表达良好的同学在面试中的优势还是比较明显的。但是，九期班也和其他班级有相同的情况，就是有些比较内向的同学，在面试中还是能够顺利的就业，是怎么回事呢？性格相对内向的同学，在面试前的就业心态调查中，都是比较担心自己能否顺利面试，这个我们也多次强调，不用过于担心，性格内向和面试中是否能够清晰的阐述技术问题，没有过大的关系，虽然不能做到像有些同学那样能够娓娓道来，只要对我们的课程内容熟悉，项目内容熟悉，能够做到清晰的表达，也能够顺利找到工作。在九期班中，几个组长做的很好，他们在课程的最后期，会非常主动的在组内进行技术点和需求点的互相模拟面试，这对一些性格较内向的同学准备面试起到了非常积极的促进作用。
三，从另一个角度思考
我们之前的就业报道，都是从正面去阐述，想要顺利的拿到一个offer需要做什么事情，我这次想从另一个角度，来看看为什么有些同学找工作会稍微慢一些，来看看在找工作的过程中，容易出现什么问题。我主要就拿九期班几个同学的案例来说明：
这个同学的情况是，前期因为各种原因，投简历较少，心思也没有过多放在面试上，到后期才开始正常投简历和面试，导致比较靠后的就业。所以第一点，我们一直强调，毕业之后及时找工作的重要性，甚至我们要求去外地找工作的同学都必须要提前买好毕业当天的车票，一毕业之后马上去找工作。为什么这样做？因为刚毕业的时候，同学们都是处于最为活跃的状态，对知识的掌握经过就业过程，也应该是处于巅峰状态；但是知识是及其容易遗忘的，并且人也是及其容易松懈的，一旦出现不及时找工作，毕业之后马上去面试，很容易造成知识的淡忘和个人的懈怠，甚至出现不想，不敢出去找工作的情况。这种情况对应届毕业生更为致命，如果先回学校待几天，很容易整个人就松懈下来了，然后就产生了和其他同学一起毕业再就业的想法，那么过来的学习，那么几个月的付出，也就付之东流了。
这个同学是属于九期班比较后面才就业的同学，出现的问题是前期已经有多个offer，但是都推掉了，结果后期面试不佳，就业就滞后了。所以我第二个想强调的，也是就业过程中经常出现的问题，前期挑食，后期没食。我们说，其实面试也是一个运气成分比较重的环节，在对的时候，遇到了对的面试官，问了对的问题，那就面试上了，这个是非常普遍的一种面试状态。在就业过程中，我们也经常强调，如果前期拿到了和期望薪资差不多的offer之后，一定要接下来，不要拒绝，先拿到手上，然后再去面试，如果经过一段时间面试，没有找到更理想的，就可以去了。但是每一个班我们都会遇到这样的同学，比如期望薪资是11k，前期拿到几个9k的offer，都嫌太低了，然后当面拒绝，或者认为这才开始面试，后面的机会还有大把，然后当面拒绝；结果后期面试要么就是问题没有回答好，要么就是公司觉得期望薪资过高，然后随着班级同学不断的入职，自己也越来越慌张，进一步影响到了面试心态；结果甚至最后拿到的offer可能连9k都没有；所以我们说要注意，前期的offer一定要拿到手上，不要轻易拒绝！
第三个同学的情况从对话中已经可以看到，这个同学截止发这篇就业报道都还没有就业。这个情况是非常恶劣的，在就业过程中，主观的暂时放弃就业的想法，居然跑出去玩了一圈，然后再就业。除非是技术实力非常强悍的同学，一般这样一圈玩了折腾下来，很多东西都搞忘了，那么就业情况可想而知。说个实在的，出去玩的这趟成本真的很高，可能就是出去玩了这一周，可能导致后面每个月少拿2k都不止！！所以，请同学们务必要按照就业老师给大家说的规范去做，毕业之后，马上找到工作，这就是重中之重！！
四，女生？女生！！
九期班就业中，最令我感到欣慰的就是班上的四个女生。这四个女生分别拿到了12k（广州），13k（广州），14k（广州），11k（广州）的成绩，并且这四个女生可以算是班上就业非常非常快的同学，都是在前两周之内就搞定了工作。如果你有幸认识九班的同学，他们一定会告诉你，九班有四大金刚，不，四大女金刚！！她们占据了班上三分之一的组长的职位，一位还是班长！！并且她们的就业薪资也是创下了Java学院女生的就业薪资最高！
其实在Java学院中，每一个班基本上都有女生，而我们也一致认为，女生其实是我们最不太担心的。说实话，女生来学习，自己的心态会调整的非常好，因为不像男生那么有心思，所以女生对于老师教给的方法，都会非常听话的去执行，而且来学java的女生，平时花在学习上的时间是远远多于男生的（可能男同学的兴趣爱好更多一些吧，看小说，刷微博，刷内涵），这样学下来，虽然可能不会是班上最顶尖的，但是肯定是班上学的较好的！所以，我在这里也给各位男同胞提个醒，多学习一下女生，踏踏实实的去按照老师的要求做，把更多的时间和心思放在学习上，哪有学不好这一说呢！！
第五，北京~上海
顺应Java学院北京一期班还有一个月就要就业啦，所以给大家打打鸡血，在九期班，还是有不少同学在北京就业，数据统计如下：
怎么样，是不是感觉薪资还不错呢~
再来看看上海+杭州的就业情况：
平均薪资也达到了11k，也还是很不错的！
在文章的最后，我列出了从6期到8期所有的就业报道，在这些报道中，对每一个班的就业都进行了详细的分析，希望大家都能够去看看，到底我们该怎么去做，就能收获一个好的结果。
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