领导再一次安排了工作
也批评了下属鼠目寸光
可是领导的远见卓识哪里来的
是领导天赋异禀
是领导自作聪明
还是领导勤奋刻苦?
管理的会议参加了那么多
考察学习参加了那么多
照葫芦画瓢也能学到很多东西
可是管理上不去,团队建设一盘散沙
是不是领导的责任
为什么说大环境不好
为什么说团队基础差
有的领导甚至恬不知耻的让下属想办法,让下属出主意
这不就是闭门造车么?
普通员工连周边都没有去过
如何超越自己,如何规划好自己
这样的管理之下
能够表现突出的员工就是奇才
那个就是自学成才的优秀自律的天才
这样的人,很快就会好起来的,也会干掉平庸的领导
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