2018-08-30

员工流失率

区分好坏：做好好坏流失率之间的动态平衡。

避免惊讶：对优秀的要支持，对中等的要帮助，对末位的要指出，及时沟通及时改进，从而避免惊讶。

果断解雇：解雇末位员工，定义末位，需要一整套系统的考核指标，以及管理者到位的过程管理。