“这些人都是谁？哪个部门？有什么业绩？干什么岗位？不认识怎么打分啊？”
某公司招聘管理岗位从内部一线员工报考开始。
组成了十多个人的评分小组。
评分表分发到每个人手中，其中一人提出上述问题，有的根本不认识，按照德能勤绩怎么评分呢？
而且不止一人提出这样的疑问。
可是评分小组组长——主管副经理说：“都是咱们公司的人，不就打分得了。”
口气中显得颇不耐烦。
几个提问题的的人，面面相觑。
不到半个小时，三四十人 的评分表就评完分数了。
能准确么？
如果事先把被评分人的自述，或者简介发到评分组每个人手中，如果有个招聘详细计划，按照计划准备，并提前召开会议制定评分标准、要求。
是不是更加准确、合理、公平呢？
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本文标题：我不认识，怎么打分？
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