主题：赋能
回顾个人学习：
2013：接触IBM的《变革》，这里，特别感谢 IBM的渠道大学校长-李岚
2015：走进华为，参观学习，华为的【文化体系】，这里，有幸2013年转型培训行业，认识了益策的龙波（后他辞职，创办了“乔诺”，主推 华为课程体系）
2016：有幸接触 德鲁克管理体系，源自南京大学组织办理，并且引进企业，哪怕很少，但已经足够多。尤其是这样的案例，开课前，授课的老师（是一名看起来很知书的老太太）一边看着我的鞋，一边说了句英文，拙劣的学生虽然没听懂，但也能猜到几分，当时恨不得钻进地洞。【礼仪+尊重】从此刻入脑海！
2017-2018：有幸接触【王阳明心学】，从此，封闭式学习，打开内在......一个个鲜活的故事不断地活跃起来，例如：阳明先生地剿匪、连坐........
2019：走进家排，组织系统排列，有一句说，遇见家排前和后的人生
呀，真好！感谢这样的一路遇见的贵人和学习，发现不一样的生命状态！
同时，思考，如何将自己的学习转化为：服务的能力/能量？
关于【赋能】，近期在辅导同事，已经穹庐技穷，后自我反思，如何激发他的潜能？同时思考，最近他是不是遇见了什么事，例如，家庭？
此刻，邀请这位同事面对面，问：“你最近家里是不是发生了什么？”他惊讶地看着我，“你怎么知道？.......”后，我思及他地情况，问，“你的专业是财务？怎么转型的？” 老薛看着我，“嗯，当时我们班级都是女生，就我一个男孩子，所以.......”
“你的父母，谁更喜欢女孩子？”我
“是我的父亲，他喜欢丫头！”
“哦，原来如此......我终于看到了，小男孩既被女性的能量吸引，渴望成为其中的一份子，但又觉得不适合，所以一直在徘徊.........”
终于理解，“不知道，我这样能不能服务到你？你有收获嘛？”看着对方默默地点头，被看到的兴奋，真好！
呀，终于！原来，这样的能量限制了我们的成长！
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