每到年末，总有一个话题成为热议，那就是跳槽，又或者说辞职。
以前，每次起了这个念头时，总是说到做到，几乎不拖泥带水。
今天也一样。
以前是主动，这次虽是主动，但多少有些被迫的成分；
因为突然发生的状况与我给自己设定的目标有偏差。
当上司对你抱有成见后，
此后无论怎么努力，在其眼中都是错误。
被穿小鞋，无端指责成了家常便饭。
其实，我本意非常简单；认真做好一份工作，拿着养家糊口的工资，努力提升工作之外热爱的事情，仅此而已。
被多次无端指责，于是和上司顶了几句。
上司告到大领导那里。
下午四点左右，大领导打电话叫过去开会。
表面上说是开会，其实就是找茬，挑一些工作中出现的小失误，意思你干的不够好，为下一步批判做铺垫。
大领导列出几项工作任务，询问完成情况。
有完成也有没完成的。
大领导装模作样地说，“某某，工作有些滞后，是不是对这份工作有想法。”
潜台词“你是不是不想干了。”
我回答没有。
他又问什么什么工作为什么没完成。
我告诉他这些工作并非一个人之力能完成，需要帮助。
我告诉他没人帮忙，完成不了。
大领导轻轻一笑，说：“没人帮你就放下了，不继续跟进。”
听这么讲，我简直要吐血。
由此可知，大领导根本没了解这几项工作的难度。
有制度和财务等因素阻挠。
我说向上寻求协助时，没人帮忙，还能怎么办？问领导只有一句话，是老板惯用的语气：“不要讲过程，我只要结果。”
相信这句话在职场最耳熟，都能听出茧来。
说到最后，大领导最终的意思我和上司顶嘴都是我的错，不管上司做的对不对，这个黑锅你都得背。
不一会，支开上司；大领导讲了一些在我看来是威胁的话。
问我知不知道谁谁谁。
我说知道。
他说谁谁谁工作不好好干，被他开了。
我想，你说这些与我何干？
不久，我明白过来；他的意思是我如果不老实点，他就开了我。
我心里笑，你这样的话能吓的住我？
不管怎么说，大老板我也是见过，还真把我当新人，什么都不懂，在你手下干活，就要当奴隶？还要背威胁？
其实他并不明白，早在前一天，我已经想好辞职。
今天，读到良叔的文章，里面几句话让我瞬间想起那位大领导，他就是抱着那种“奴役文化”思想，企图用恐吓的手段吓唬人，想想就觉的可笑。良叔的话是这样，“很多管理者，似乎还没转过弯，还在提倡什么“挫折文化”、“奴役文化”，动不动用恐吓说事，就如王慧文的这套说法，不知多少管理者会借题发挥了。
可是，他们可能没想明白的是，那些你能吓到人，都是离不开公司的人，那些有能力离开的人，你多半是吓不到的。”
我目睹了几位非常有能力的人离开公司，都有了更好的发展。适时离开一个糟糕的公司，何尝不是人生一件快事。
关于离职，我想说几点。
一，决定了就一定要行动，别拖泥带水，瞻前顾后。
二，职位有高低，人格没贵贱，不要把自己变成奴隶。
三，受人尊重。
四，培养匠人精神。
关于匠人精神的感触，请参阅良大师的文章“就喜欢你看不惯我，又干不掉我的样子”
总而言之，离职是一种新选择；无论将来面对何种环境，被尊重才是最重要的。
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