为全力抓好转制过渡期间队伍管理教育和执勤工作，确保队伍内部高度集中统一和安全稳定，近期，西安支队各级党委（组织）开动脑筋、积极想办法、采取多种形式、真抓实效。
一、调查问卷
问卷调查充分立足于人员的视角，以不评分、不公开、不记名的方式，从日常生活、工作和转制过渡期思想入手，内容涵盖工作面临的压力、工作上的思想困惑、生活存在的苦恼等方面，涉猎广泛，全面、准确、真实地反映过渡期的思想状况和观念想法。同时调查问卷采取匿名填写，解除了所有人的思想顾虑，保证了问卷调查的真实性。
二、全员大谈心
谈心活动中，大、中队主官结合消防改革方案与消防员开展面对面谈心谈话，鼓励消防员主动汇报自己的思想、讲述自己内心的困惑和烦恼，全面了解掌握人员的现实思想动态，并根据消防员的性格特点，认真分析心理负担，有针对性地进行帮扶疏导教育。详细询问了大家近段工作时间的真实想法，通过拉家常式的询问、兄长式的关怀，使谈话气氛轻松活跃。大、中队主官鼓励大家要多学本事、干一行、爱一行、钻一行，平时要加强文化知识学习，要结合当前消防改革，制定奋斗目标和学习计划，做一个有远大理想的人。大家纷纷表示将坚决拥护党中央的决策部署，坚决维护党中央权威和集体统一领导，以更加昂扬的精神状态支持改革、以更加努力的工作状态投身改革、以更加优异的成绩回应改革，认真做好当下，让党组织放心，让人民放心。
三、突击检查辖区中队和卫星消防站
由大队领导采取不打招呼、不提前通知随机抽取的方式。首先对中队哨兵及防护装备的配备进行了检查，随后拉响火警出动，进行了队前点名，检查了人员在位情况，从执勤车辆、器材装备和队内环境卫生几个方面进行了详细查看；最后对各类软件资料进行了仔细查阅。对检查中发现的问题逐条登记在册并现场予以指正。
通过采取的上述有效措施使全体人员对改革的各项政策有了更深入的了解。消除了心中的疑惑，鼓舞了士气和工作干劲，同时也全面掌握了人员的思想动态，及时发现问题，快速整改问题，彻底从思想源头上消除不利于改革的苗头倾向，扎实做好了队伍管理和风险防范工作。为部队改革转隶过渡的关键时期，为圆满完成改革过渡期间的各项工作任务奠定了坚实的基础，确保队伍的高度稳定。
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