高中时读了李开复老师的《世界因你不同》后对谷歌向往已久。昨天，谷歌来我们学校办宣讲会，终于有机会第一次跟谷歌实际接触。
谷歌的创始人与愿景
之前参加过一下公司的宣讲会，发现各个公司的宣讲会流程大同小异。昨天谷歌的流程是：暖场游戏、软件工程师介绍工作情况（顺便介绍谷歌的文化和复利）、机器学习团队管理者介绍TensorFlow、另一名软件工程师介绍谷歌的在线测试平台（测编程能力和算法）、HR介绍招聘流程、一名研发工程师介绍面试时的注意事项以及最后的提问环节。
具体细节在此不赘述，讲一个让我感兴趣的细节。第一名上台分享的软件工程师在介绍谷歌的文化时，提到她做的一项工作：在输入法中支持莫尔斯码输入。这项工作的背景是这样的：有一名美国女性天生残疾，除了头部能够左右摆动之外，全身都不能动。为了方便交流，她的丈夫给他做了一个简易的输入工具，架在她的大脑附近，这样她能通过摆动头部输入莫尔斯码与人交流。后来，她联系到谷歌，希望谷歌能够在输入法中支持莫尔斯码输入。谷歌答应了，于是有了后来的故事。这项工作现在已经完成，在刚刚过去的Google IO大会上，Google CEO Sundar Pichai将这项工作加入到了他的演讲中。
因为一个人的请求就答应做一件并不简单的事？谷歌能支持这么奢侈的工作吗？这个产品做出来之后又多少人用呢？带着这样的疑问，我在提问环节问了那位参与这个项目的女工程师。她只说这个输入法现在已经可以使用了，但是具体有多少人使用，她没有具体的数据。这个回答并未完全回答我的疑问，有点遗憾。
出乎意料的是，会后，刚才介绍面试注意事项的谷歌研发工程师专门过来找我，为我解答疑惑。他说这是谷歌的文化和做事方式，谷歌的愿景是要让全世界人都有机会使用互联网的产品和服务。因此，如果谷歌得知有人无法使用互联网，那么谷歌就会去做一些事情来解决这个问题，比如谷歌在全球很多地方投放了无人热气球，目的就是为了让那些无法上网的人能够接入互联网，而且是通过免费的方式。至于谷歌是怎么做这个项目的，他没有参与，因此并不知道细节。有可能是通过团队工作完成的，也有可能是通过谷歌给与员工20%时间完成的。
当然，他也说谷歌是一家商业公司，不可能不计成本的做一些事情，所以不会什么都做。但事实上谷歌确实非常强调为世界解决问题的价值观，而且在他看来，有时甚至强调的有点过了。Anyway，这就是谷歌。这也是我想要知道的答案。在我的印象中，谷歌就应该是这样的公司。
最后，附上谷歌研发工程师分享的面试注意事项，供大家参考。
每轮面试的大体情况
技术面试时会涉及的话题
技术面试时考察的东西
面试时沟通过程中应该注意的地方
面试前可以做的准备
技术面试时常犯的错误
祝工作顺利！
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