『晨语问安7.31』自己做到的可以要求别人去做，自我也做不到的切勿要求他人做到。正所谓：己所不欲勿施于人。在自我做不到做不好情况下，不要去要求他人做到，更不要去要求他人做好，绝大多数情况下是完不成任务目标。
上行下效是引领风向最有效的方式，也是一直倡导的最有效的学习方式。从古代圣贤、明君，到现在的教育引领者，均把自我思想、道德、业务、执行力等提升作为以上率下的根本，时时牢记之，处处践行之，希望通过一己之力影响一大片、带动一大串。自我认为，当下组织中，一直把组织的带头人作为教育和管理重点对象的根源所在，也是应该时刻学习行动的动力源泉。
理论原理，也只有经过实践检验，也只有在现实中开花结果，才能释放出理论的最大效能。如若空有一腹理论，能够口若悬河引经据典，哪怕有着诸葛亮舌战群儒的水平，在现实中却如同赵奢一般，只会纸上谈兵，一旦真上战场不堪一击，葬送了二三十万士兵生命，也加速了赵国的灭亡速度。只有理论与实践的高度融合，互相印证，相互促进，方能飞得更高走得更远。
现实中，亦应把管用的理论和常识发扬光大，但是大前提是领头人要带好头，想在前、做在前、不搞特殊。事实上也是大部分人再做，也在身体力行，但是不乏其中自己做不到者，或自己不去做者，或者自己做不好者，偏偏议政言词正义凌然地要求他人去做，而且要做好做到做完美，一旦做不到就是一番狂轰乱炸大批特批。如此行径，导致的是事情没有很好解决，人心也开始浮动，行动是命令下进行的，效果则是不堪入目。
知耻而后勇，知难而奋进。不论在哪一个层级，都应该把自己做到做好，尽可能影响身边的人，以莹莹之光为全域添彩增光。
早安，开心一天。[微笑]
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