hi~，我是测试人芸芸，一枚北漂女程序员，八小时外玩古筝。
最近，看到一则新闻，一位60岁大伯凌晨三四点做快递分拣，意外猝死。
由于这位大伯没有和公司签劳务合同，公司只按照意外保险的金额，后来又说给几万块的丧葬费，以及人道主义费用。
宁波人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保
险，就不能认定为工伤。
可以确定的是这位大伯确实是由于工作过度劳累导致的猝死。这是有视频，有证据的。但是由于年龄和没缴工伤保险，不被认定为工伤。
看到这个新闻，估计很多人不禁想起即将推行“65”岁延迟退休。这也是能引起较大的关注的原因。
毕竟 ，延迟退休势在必行，如果等我们老时继续工作，会不会也是这种情况。
客观来讲，是大伯不想签劳务合同，要求了不要缴工伤保险吗？大伯作为员工有选择的权利吗？
还有就是做这些工作的老人大多是低收入者。我了解到的农村60岁以上的老人的养老金一个月是100多。都不到150元，是一个月。
那些到了退休年龄的老人，养老金并不能维持住生活。
“65”岁延迟退休即将施行，还是先把老年人在工作中的基本保障问题做到位吧。
文 / 测试人芸芸 2023.02.24
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