01 职场

1.1) 职场的原则

• 职场的原则：①目标 ②争取资源 ③挑战业绩 ④积累声誉 ⑤共同评价 ⑥长期发展

01 升职加薪训练营

1.2）如何保持在职场上的长期竞争力

①对事的能力： 依靠自己的能力，是短期的竞争力
==逻辑推理能力
==盘点资源和计划能力
== 按照流程操作和执行的能力
== 研发涉及和创意表达的能力
②对人的能力：依靠他们干，是长期的竞争力
== 说服沟通的能力
== 激励领导的能力
== 提问倾听的能力
= 建立和经营信任
③ 真正有效的评价，来自于领导，而不是同事
④ 一线的管理者既要对人也要对事，高级领导者主要是对人

35岁是不是职业分水岭

1.3）职业生涯的长度

①职业生涯的长度
==例子：销售，
==想一下，自己的职业生涯的核心竞争力从哪里来？
== 35岁感觉疲惫时，实际上职业生涯还有 35年的职业生涯，一直要到 70岁的。
== 职业生涯的真相：
a. 你基本会从事10份以上的工作
b. 20个直属领导
c. 10次以上的求职面试
d. 5次以上的经济周期和社会潮流
== 重要紧急的事，不仅仅是看紧急的事，主要的事更要关注

职业生涯是长跑

1.4）为什么企业不喜欢招聘35岁以上的员工

为什么企业不喜欢招聘35岁以上员工
①能力一般
②潜力一般，没有冲劲
③精力分散

== 解决的方法是：
对症下药，就是这3点做准备
①保持某项职场优势
②保持工作的热情和进取心
③能全身心地投入到工作中

1.5）面试现场表现的侧重点

面试现场表现的侧重点：
① 强调专业能力与丰富的经验
②体现综合素质与晋升潜力
③了解岗位核心价值和发展空间
④感受公司文化与领导风格

面试现场表现的侧重点

1.6）刚到新公司要做的事

刚到新公司，先别着急做事，先了解做好向上管理的第1步：

①理解老板的处境
② 欣赏老板的工作风格
③ 发现他的优势长处

1.7）一个人在快速进步的3种表现

一个人在快速进步的3种表现：
①【重视时间】他开始重视时间了： 集中时间持续去做重要的事
②【操心自己】他开始操心自己：更关注自己要什么，自己做了什么，更关注自己的差距，更关注自己的责任和目标
③【刷新习惯】他开始刷新习惯：开始改变，提高效能