德鲁克在《卓有成效的管理者》里面谈到有自我发展，观点如下：
关于自我发展，我们所知的还很有限。但是我们可以断言：一般人都是根据自己设定的目标和要求成长起来的，知识工作者更是如此。他们自己认为应有怎样的成就，就会有怎样的成长。如果他们对自己的要求不严，就只能原地踏步，不会有任何发展。反之，如果对自己要求很高，他们就一定能成长为杰出的人物，而所费的工夫也不见得比那些没出息的人更多。
我认为关于自我发展有三个层次，第一种是没意识。第二种是自我设限。第三种是主动规划。
第一类是没意识。
这是大多数人的常态，他们不知道要在自我发展上下功夫，对未来没目标，没想法，脚踩西瓜皮，滑到哪里是哪里。有些人对这种状态很满意，称之为随缘、佛系、不强求、知足常乐。
第二类是自我设限。
这类人很不自信，习惯于放大问题与困难，觉得自己这也不行，那也不行，不敢尝试，不敢挑战。只做别人或自己已做到过的事情，不敢标新立异，不敢挑战高目标。
人是会自我实现的，当你认为自己不行时，你的意识、态度、行为、努力都会证实你不行，当最终结果是不行时，反过来又会强化你对自己不行的认知。最终，你会进入一个失败的死循环。
第三类是主动规划。
做任何事情，不提前设限，不自我设限。首先树立目标。这个目标一定是非常具有挑战性的，否则就没有必要做这件事。这种人生来就是征服一切的。
树立了高目标之后，再来想方法，从理论上来讲，任何目标都有达成的方法，只是可能当时的条件不具备而已。就拿创新来讲，创新的方法基本上都是原有方法效率的十倍、百倍、千倍以上，如果按常规的思路，根本不可能会走创新的道路。比如埃隆·马斯克，他在特斯拉电动汽车的电池项目上采用的就是创新方法，成本下降到远低于原有成本的十分之一以下，如果找不到创新的方法，电动汽车的成本将导致没人会买的地步。埃隆·马斯克在火箭发射这方面，也应用了创新方法，使火箭发射成本大幅度下降，只及原有成本的几十分之一。
因此，设立高目标之后，寻找达成的方法时，不能走原来的老路，必须探索全新的方法，用埃隆马斯克的话来讲，就是要运用第一性原理，回归问题的底层逻辑。
当然，万里长征路要一步一步地走，万丈高楼也要凭地起，再伟大的目标，也要分阶段实施。无数个小的目标汇集成大目标，无数个小成就汇聚成大奇迹。更重要的是，无数个过程，意味着有无数次的升级迭代机会，这才是指数级增长的威力所在。
人生不是线性成长，而是指数级增长，这也就是为什么有的人赚的钱是其他人的亿万倍，有的人的成就是他人的望尘莫及的程度的原因所在。
只要你敢想，敢挑战，你就是奇迹！
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