这些词或许你感同身受|17年复盘

文by达达

11月份过了一半，一直想提笔记录这一年的心得，发现自己从五月份开始，陆续遇到刻骨铭心的观点，记下来。

伍月:趁热打铁

通俗讲就是乘着时间点，做对的事情，再加把劲儿。举个例子，我们参加沙龙课程，讲师的观点很新颖，抓到现场部分观众的痛点。这些观众非常认同老师讲得话，甚至觉得相见恨晚，早些参加这个课程就可以改变人生了。乘着这股热乎劲儿，舞台上的讲师会推销后期更高昂费用的课程，宣称干货满满。台下被点燃的观众认定跟着这个老师可以快速成长，立马报名交钱。

趁热打铁即乘对方满怀热情或兴趣，再多鼓动，列举做这件事的优势和必要性，拿下这个客户就十拿九稳了。

柒月:仪式感

很多年轻人远离家乡，在大城市打拼。他们觉得，节假日对自己来说就是休息日，至于端午节吃不吃粽子，中秋节有没有月饼都没所谓。

这样的想法不太对，长此下去，我们慢慢感觉这些节日和我们没关系，每一天都是一样的。如果大家都觉得这些节日没关系，那节日味就淡了，以后就谈不上传统文化节日。

就算每年不过生日，也决定这一天都要买个蛋糕给自己

仪式感就是让我们每一天都和昨天不一样，尤其生日，结婚纪念日，法定节假日等。生日这一天买个蛋糕，许个愿望，可能只有自己一个人庆祝，可还是要过，因为要对自己好，要重视自己。

一直在家里操劳的妈妈可以在结婚纪念日这一天放下手中干不完的活，穿上角落里的连衣裙，化个妆，好久没画，都有些生疏了。然后挽着爸爸的胳膊，到预订好的餐厅吃饭，餐桌上的蜡烛在跳动，夫妇俩在这一天回忆曾经携手走过的点滴，互诉衷肠。

中秋节，大家会在节前或节日期间互发祝福短信。试想节日过后，才收到朋友的祝福，那是什么感觉？就是没感觉。因为那一天已经过去了。

仪式感还体现在点点滴滴：升国旗要穿礼服，大考前会沐浴换新衣，发新书后会包书皮…

正是有了仪式感，才让我们不将就，认真过好每一天！

捌月：观众不知道下一秒会发生什么

今年有很多上台的机会。

无论在学校还是工作中，我们免不了要在公共场合讲话。有些人上台比较紧张，讲到一半，摸摸自己的头，尴尬地说“不好意思，我忘词了”。其实大可不必，因为台下的观众根本不知道你准备的稿子是怎样的。忘词后，捋捋思路，再讲出来，哪怕脱离稿子也没关系，因为只有你自己知道稿子不一样。一旦说出我忘词了，无疑将自己的缺点暴露出来。

事实上，忘词是很正常的。春晚是大家津津乐道的话题。很多人喜欢在茶余饭后讨论谁主持得好。据后续报道的春晚花絮，我们也知道了原来那些舞台功底了得的主持人们也有出错的机会，但他们主持经验丰富，反应迅速，现场及时调整，不至于让电视机前的观众听出来断片儿。

玖月:万事开头难，坚持变成习惯，就简单多了

当我们熟悉一套工作流程，后续再调整时，本能的反应是为什么要这么做。拒绝的原因是:增加工作量，做之前没做过的事，肯定要花一定的时间来摸索。如果一段时间后，这件事情已经熟练，是不是也觉得轻而易举，成为一种习惯？

我遇到的事，A和B在同一个行业的不同公司，规模相当。A所在的公司比较严格，或者说人手不够，几乎大大小小的事都会遇到；B只需在公司里负责一个工作内容就好，其他由别的同事分工完成。B公司的老板进行制度改革，精简人员，B要做很多之前不属于他范畴的工作。A和B聊天：

B抱怨:我现在要做好多事，XX,XX都要我做

A暗想:这不是本来就要做的吗？

对A来说，他的工作强度本来就大，认为做那些事是理所当然。对B来说刚开始调整比较难接受，其实习惯后，就没想的那么难了。

时间一长，能力孰高孰低，自不用说。

拾月:被动成长

心理学上，有一个现象叫舒适区，成长区，恐慌区。有人建议我们要把恐慌区变为成长区，成长区变为舒适区。怎么变？两种途径：主动改变；被动接受。但不管怎么样，最后都要自己愿意去成长。

这些词或许你感同身受|17年复盘

有个朋友被提拔为经理，但他觉得自己不能胜任，考虑后和上司说了想法。过后，朋友问我，我和他分析情况，这次升职未尝不是好的成长机会，哪怕不是主动申请，但是职位上升，薪水会多，重要的是因为职位不同，看问题角度不同，对自身来说是个好的提升机会。但朋友这样轻易否决，在老板面前形象不好，就算以后想提拔，但想到他不敢承担重任，和升职也就无缘了。

所以，大家遇到一些机会，只要是上升趋势，不管愿不愿意，有没有能力去胜任，都要勇敢接下来。刚开始会难，但是我相信若干年后的一天会感谢自己曾经的选择，嘲笑自己当年唯唯诺诺，不愿主动成长。

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这就是我17年的收获。