现在呢，但凡某某公众人物出了点什么事情，都会被写成“人设崩塌”，碎一地之类。其实大家有无考虑过，这个人设，是他自己原本这样？还是大众希望他是这样？更或者他需要去满足这个人设呢？
抛开公众人物不说，就说我们自己，自己的人设是怎么样的呢？或者，我们希望别人眼里的我们是什么样子的？
我们有没有刻意去夸大自己的优点，来塑造一个完美的人设呢？
我们有没有刻意去塑造，成为自己希望的那个人设？
比如工作中，我们的人设是什么？或者说别人眼中觉得我们是什么样子的？
这种时候，可以回忆一下某个阶段领导对自己的评语，是温和谦逊？勤恳敬业？做事认真？细致周到？
这些都是正面的评价，当然还有负面的评价，比如占小便宜，耍小聪明，不思进取，办事不靠谱等等。
这些都是怎么来的呢？
大概率的事件是源自第一印象，然后通过其他事情不断的进行强化，再到以后的相处中发生的事情，往第一印象上靠，反复的强化，最终变成了你的人设。
如果是基于这种规律，那么我们是否应该对自己的人设进行一个管理呢？
从留下正面的第一印象开始，再通过平时的处事和交往不断强化我们的正面人设。如果你想立一个博学多才的人设，至少应该博览群书，在与别人讨论事情的时候，能够多角度的分析，能引经据典，给出独到见解。这是基本吧。
如果你想立一个细致周到的人设，那至少应该多考虑事情的细节，并且能处理好，还能站在对方立场去考虑事情，这才是细致周到，对吧？
给自己立一个正面的人设，是会帮助我们更快的朝那个方向去发展，把正面人设做实做稳。
除了自己，我们有没有考虑看看办公室其他人的人设呢？我们是否肯定过其他人的人设呢？承认他们人设的价值呢？
都是值得细品的事。
以上。
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