有一些人，无论在工作岗位干多长的时间，在工作岗位工作的时候是有多么矜矜业业，但是一旦工作出问题，被拉出来背锅总是他，领导总是说做出这样的决定无关年龄，无关资历，一切以一大局为重。虽然总是事前许诺说会给你很多好处，但都如果过去之后你也就被立马抛弃。是忍是爆发，究竟如何选择?
身边有这样两位朋友最近都在找工作，因为就是小李，其实他步入工作还没有几年，以他的211学历进入一家大型国企说实话实非常幸运的了，所以在工作中他付出了百分之百的努力和热情，但是最近公司查核算数据只有一组数据出现了错误，常来查去只能让小李一个人承担了这个错误，公司领导安慰他说因为他是新人并且学历也没有很高，所以这也是解决方案中损失最小的一个方案了，如果公司对他的惩罚比较轻，风波过去之后就会提高他的公司的待遇，如果惩罚比较严重，已经涉及到开除，但如果公司也会给他提供一个更好的工作证明，尽全力不耽误小李时候到光明前途。
而一个好友已经有三十多岁了，他已经成家立业前不久还刚刚有了自己的儿子，初为人父的他看到这个小生命是非常的激动，所以赚钱的欲望也变得愈发强烈起来，但是三十多岁的人无论怎么努力也不打比得过20岁刚出头的年轻人，熬夜加班也熬不到那么晚，又不可能放着家里个老婆孩子不管不顾，一天到晚都不着家工作，所以当公司出现问题之后，领导想到的第一个替罪羊背锅侠就是他了，因为事情比较严重 所以他后面也不得不辞职去了一家公司，到了一个新环境后，三十多岁的他更尴尬了，所以只能任劳任怨的干活却拿着那点微不足道的薪水。
这两种人其实都是职场中最常出现的背锅侠，这个身份相当尴尬，也另每个人都很不爽，谁也不愿意背负这个罪名，但职场上这种事情简直太常见了。这就产生了不同的解决办法!
职场新人!无力扭转局面!忍!
作为二十多岁刚出头的职场新人，实力经验都没有，没人能帮你说话的人脉都是稀缺的，如果这个时候遇到了背锅事件，一定要学会忍耐，千万不要强为自己出头而获得领导都的不满意，如果发生这样的局面，最后吃亏的人一定还是你。
老员工可以适当发言!
而作为公司老员工，背锅的这种事情被自己遇到一定要在合适的尺度内提出自己的诉求，表明自己工作有多么认真努力，有多么需要这份工作。千万不能闹到非要辞职不可的局面，说实话这个年龄想要在找到一份新的工作，并且让仕途一帆风顺的话，基本是不可能的事情了，更何况如果你与原公司闹得不愉快，行业内封杀都是非常可能的事情。
关于背锅这件事情谁也没有十全十美的解决方案，只能默默忍受，如果想杜绝这类事情的发生，还是要提高自己的能力，做事更加谨慎认真一点好了。
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