文/利安同学
记于2024.7.10
（………接第二篇………）
然后就是今天，大领导电脑落在办公室了，她回酒店了，说是有PPT需要完成，需要我把电脑帮她送一下，我就去了。
我同事都笑我说，这是领导的“服从性测试”，有道理哈哈哈。
正好加班，只能跑一趟。
到了，找了酒店的客厅，坐着谈了许久。
大领导直接询问我，怎么想的，我需要尽快决定，新招来的副经理，她还没安排工作，就是等我这边回复，若是我去安庆，那么，我就接替我现在领导的工作，如果我不去，她就要让ly（新来的副经理）接替这个位置了，我需要尽快给她回复。
对于我的问题，她说，她来了这边，和人事总监聊了的，会给我什么样的待遇。刚开始三个月，我需要做代理副经理，等我三个月考核期过去了，就可以升副经理，工资嘛，这三个月不会涨，要等转正之后，才能涨，因为去了安庆，所以给到的是8k-9k，考虑到那边的副经理，需要同步一下，怕人家心里不平衡，所以那个人也要涨。
啊？我涨工资，别人还能跟着获利，甚至，因为要考虑这个人，我的工资还不能涨太多，我说，为啥要考虑这个，我不是外派么？为啥要两个人差不多呢？比如上海招个经理，工资肯定更高吧，我也不会和人家比的。领导说，因为我是驻外，补贴就是额外的工资了，所以要这样对待。
还有呢，说是年终奖的事情。当管理层，年终奖会更高一点，我们普通员工，年终奖也就一个月工资什么的，如果是管理层，公司发展好，就会相对应的多给一点年终奖，所以这个也是不一样的。当然，对应的，领导就要变成普通员工，明年的年终奖就不能有这样的待遇了，大领导说会和领导谈。
这里，有点让人伤心的。
我说，那其他模块呢？
大领导说，其他模块都是新的，以为都在搭框架，还没定呢，准备招副总监来处理这些事情呢。后面说，如果我想去，也可以试试，emmm，头绪都没有，我有点不想尝试，我还得学习管理呢，我什么都是新的，我没有这个能力的。
说回管理层这个，我说，我虽然和领导们讲话是很会讲了，但我其实是没经验的，心里肯定有点担心的，需要学习很多，后面肯定要被大领导骂着成长。
（………接第四篇………）
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