专业人士通常都是高收入的代名词,需要的条件是高度的专业化,程序员一直以来被大家看作高收入群体，高收入源于技术能力的展现，达妹今天和大家梳理一下程序员要有怎样的专业度才能月薪60万？
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先来看看年薪超过60万的程序员在哪些公司工作，大致可以分为以下几类：
1BAT和其它盈利能力强的大公司
附一张阿里的级别对应薪资
不仅限于 BAT，还有一些盈利能力强的互联网大公司，高层技术员工达到60万以上年薪是比较容易的。
此时大家需要关注两个关键词：盈利能力强、大公司。
有些公司虽然员工数达到数千人，但盈利能力弱甚至常年亏损。如果所处细分领域、产品模式也不处于风口浪尖上，不被投资者看好，那么即使规模大，员工工资也不会高，可能低于初创期公司的员工薪水。
再来说第二点——大公司。对于六十万年薪以上的高水平程序员，大公司的招聘需求比小公司大得多。很多小公司管理者的真实想法是这样的：我们目前只需要一个两年 XX 经验的程序员，为此我最多愿意发年薪 20 万的 offer。
2金融巨头
如果只考虑薪水、福利和工作强度的话，金融企业的 IT 工程师可能是中国最幸福的程序员了。金融巨头的项目经理（不是产品经理），可以达到 60万以上年薪。
3明星创业公司
那些被资本青睐的互联网创业公司，在人才的渴求程度和土豪程度上，比起 BAT 来也不遑多让。
4闷声赚大钱的小公司
除了能盈利的大公司、获得巨额融资的创业公司能开出 60 万以上的 offer，还有一类公司可以——闷声赚大钱的小公司。比如，几位互联网公司离职的员工，合伙创办了一个创业公司，启动资金来自几位合伙人以前的股票期权收益。
因为细分领域、产品模式选得准，公司很快盈利，利润率客观。在这类公司中做程序员往往幸福指数比较高，只是一来知名度不高，二来招人不多。
把年薪60万以上的程序员称为 Topcoder，分以下几类：
1工作年限长，经验丰富
这类程序员是 Topcoder 的主力军，他们的共同特点是：10 年以上的工作经验，在大公司当过螺丝钉，也在创业公司做过技术 leader，有过一两段不算成功的创业经历。这样的程序员无论是去 BAT 还是去创业公司，都能拿到 60万年薪以上的 offer。
2硅谷回国派
从硅谷回大陆的程序员同学，轻松达成60万年薪。
3真正的技术高人
虽说技术水平不是决定薪水的唯一因素，但如果技术牛到一定程度，高薪 offer 也是探囊取物。
作为以编写软件为生的人，你的主要贡献是代码在产品上能发挥什么作用。简单说你想拿到年薪60万，就得为公司创造每年100万以上的效益。
然而，回到文章开头，高收入要给专业的人士，要多高的收入，就要有多专业，所以你需要放下身段给自己更高的要求，积极的学习。
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