得到基本共识清单，后面几条看得我头皮发麻

18.我们将致力于建立最严格的选人机制。“选人”，不仅限于在招聘时，在日常工作中也必须时时刻刻严格甄选，无情淘汰“小白兔”，对平庸之人零容忍。这个高速迭代的团队对人的耗损是非常厉害的，所以任何人都有可能跟不上团队的变化，变成平庸之辈。对这类人，必须在识别出来的第一时间进行淘汰，而且不能被“历史贡献”、“现在缺人”、“人品不错”等等干扰。但是有这份决断力的前提，是要发自内心的对员工好，只有真的尊重员工，重视员工，你才会对淘汰人没有纠结。——来源：得到品控手册

当我看到这条最严格的选人机制时，我整个人都被震撼住了，好残酷但又很暖心的机制，我在想能长期待在这样的组织的都会是什么人，也许只有真正的精英才能做到吧！

感慨的同时，也告诉我一个事实：那些比我更优秀，比我天赋更好，比我还努力。

启发我，要用更严格的标准要求自己。