距离上一次写文章，好久好久了，最近没更新文章，也没有更新动圈，其实是对自己的状态非常不满意。
上周和大上周一直准备着一个公司的DM岗位面试、初试复试三次面试，最后一次，因为简历的经历问题，给我pass了！很难想象的理由，或者是安慰我的话，压根儿就没有看好我！不过那都不重要，因为首先，我不会因为某个人的认可或者怀疑，就断定自己行或者不行，也不会因为某个人的言语就去自我批判自己是否优秀，毕竟生活是给自己的，另外，即便是在职场，应该要去迎合职场的某些规律也不至于因为一两次面试，就轻易地自暴自弃或者去抱怨连天甚至是妄自菲薄！
但是，回头复盘整个面试过程，还是有可圈可点的地方和收获！
对于我而言，首先，我非常欣赏这个公司的大区经理，是那种让你一眼看到聊聊就觉得可以做一辈子朋友和大哥哥的感觉，其次，这个公司的产品，都是自身外企的产品，推广模式相对专业和合规，跟我选择公司比较匹配，很适合我！再者，要求是不需要经验的资深专员，那么这一点是我觉得最适合的！说到这，那可能问题来了，为什么没有成功？
很多时候，面试需要的技巧，跟做业务需要的技巧是相吻合的，在不了解对方公司，老板的招聘风格，公司文化的前提下，最重要的就是面试的时候不出错，不给自己挖坑，但这一点，很多时候很多人做不到，包括我自己！
其次，在整个面试的过程中，你的自信，你的气场，你的简历，你的外形，你的语速，你的回答，每一个细节，都在别人的掌控之中，所以，是不是你认为自己表现很佳就是真的别人需要的那样，不见得，因为企业要的，不一定是最优秀的，但一定是最适合他们的，或者说，是利益最大化！
最后，为什么有时候真的觉得不要太在意面试的结果，因为，很多公司的老总，或者经理，在自己招聘的时候，都没有想清楚自己要的是什么样的人才，这就像是找对象，你喜欢的，不一定喜欢你，喜欢你的，你可能看不上，就会导致一种现场，有些岗位，看似不错，但迟迟招不上来人，有些员工，大家普遍认为很优秀、但却迟迟没有办法得到提升发展！
当然，这中间还有一个非常容易忽略的变量，那就是人的因素，有时候面试官可能就是一个眼缘，一个问题的答案，就很看好这个人，有时候也可能因为一句话，否定一个人！
综上，经历了几次面试，我更加确定自己的优势、整个过程，自己应该有的表达和注意的事项！这些可能比面试本身更重要，面试可以不成功，但是你不能停滞不前，毕竟，不要错过任何一个可以成长的机会！
加油，品姐！人生由我！
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