1.
老姚在国企集团公司工作，中层管理人员。据说，行政级别相当于体制内的正处。工作年头久了，单位与他签了无固定期限的劳动合同。
老姚五十出头的岁数，年纪不算太大可也不小了。到了这个年纪，寻思着再往前进一步的希望不大。所以，老姚少了工作上的激情，什么事情过得去就行，不求无功，但求无过。
日子不咸不淡地过了一天又一天。
这天，集团公司李经理找老姚谈话。老李热情洋溢地肯定了老姚以往的工作，共同展望公司发展的大好前景。当然，顺便说起下属子公司缺乏得力的干部，有的已经影响到日常的经营管理。这样下去，集团公司就会被拖垮了。
”你是集团公司的老干部了，你的能力有目共睹。经过领导班子的讨论，有意把你派到外地子公司加强那里的领导力量。怎样，你考虑考虑？”李总满怀期待的说的。
”感谢领导们的信任，我服从领导的安排。但是，我已经与集团公司签订了无固定期限的劳动合同，这个怎么处理？”老姚听罢向李总表态，并说出了自己的顾虑。
”放心吧，你到子公司任职，待遇在现有基础上提高一个半档次。”李总似乎料到老姚的顾虑，直率的接着解释，”这个待遇已经超出集团现有的规定，这表明领导对你的充分信任与期待。”说罢，有补充了一句:”一定不要辜负领导的一片心意喔。”
老姚听罢心里头热乎乎的，毫不犹豫地说:”请领导放心，我一定把工作做好！”
2.
老姚很快地办好了离职手续，只身前往子公司就职。
公司领导班子热情地接待了老姚，安排老姚做公司张总经理的助理，主要负责寻找、促成大的业务机会，协调大客户的关系。满心指望老姚利用自身人脉与资源，给公司业务带来更多的机会。
老姚已经消失的工作激情，好像逐渐回到了身上。他整天在外边忙，别人都以为他在努力跑业务。张总询问起来，他头也不回地说在拉业务、跑客户。当然，他的工作不可能每天早九晚五必须按时到公司打卡记考勤。
时间过得很快，一晃眼，老姚履新已经二年了，他一如既往专心地到处跑客户。然而，没有什么业绩，公司考核他一直垫底。老姚经常在外很少到公司露脸，一些员工竟然还不认识这位集团来的干部。
市场竞争愈加地激烈，集团公司连续下发文件要求各子公司加强经营管理的力度，积极寻找业务机会，提高各项工作的效率。
为了贯彻集团下发文件的要求，公司相继出台有关规定，严格各个岗位职责，以及考勤制度。
老姚习惯性地在有关通知上签字，以示收到、明了公司制度规定。然而，对于这些制度规定的内容，他却看都不看。心里头想着:我的级别相当于正处，那些都是针对员工的规定，对我不好使。
人力资源部的刘经理，找老姚谈了两次话。中心意思就是告诫老姚，要遵守公司的规章制度，严格考勤纪律，按时出勤打卡。老姚当做耳旁风，这只耳朵进，那只耳朵出，根本就没往心里去。
最近，刘经理约老姚谈话，张经理也在座，他紧绷着脸，一言不发。刘经理言简意赅，直接宣布了公司领导的决定，鉴于老姚旷工数日，经多次提示、批评仍坚持不改。为此，公司予以解除与老姚的劳动合同关系。
”什么？凭什么要把我开了！”老姚听罢不禁大喊了起来。
”凭什么？不是已经跟你说过了吗？”刘经理平静而坚决地回答道。
”你说说，你说说，凭什么就说我旷工了，我怎么就旷工啦？”老姚气得连连喊到。
”公司要求员工必须每天打卡，你做到了吗？你看看你的考勤记录。”刘经理毫不退缩，接着，拿出来一沓子打印纸，那是公司考勤系统记录的每个员工每天的出勤情况。然而，老姚名下的记录几乎都是空白。
”我根本就不知道每天必须要打卡，我的工作就是在外跑客户！”老姚自知理亏，然而，嘴上却强词夺理。
”公司所有的规章制度都经过职工代表的审议，而且，交给每个员工知悉。你看看，这些是不是你本人的亲笔签名？”刘经理拿出了老姚签过字的通知回执。
”这……是，不是……”老姚有点蒙了，头上开始冒出汗来。
”老姚啊，”坐在一旁的张经理终于开口了，”你说说看，这两年以来，你都向我汇报过几次工作，跟我商量过什么事情吗？”
”这个……”老姚这时确实蒙了。这两年多的时间里，他经常借口出差跑客户直接开溜到几百公里外的家。一呆就是十几天，哪里有什么客户真的就让他跑下来。现在，仔细想想，真没想起来向张总汇报、商量过什么事情。
”可，可我是集团的人啊，这事也不能就这么算了吧。”老姚打算背靠着集团这棵大树来说事。
”你的情况公司早就向集团汇报过了，集团对此有明确批示。本来，领导也考虑放你一马。可是，如果都这样下去，公司还怎么管理？你是一个老干部，这些大道理用不着我们来说吧。”张总一番话，抢白得老姚脸上红一阵白一阵，满头的汗顺着脖子往下流。
3.
老姚被公司炒了。
老姚来到子公司之前，自愿签协议终止了与集团公司无固定期限的劳动合同。之后，他与子公司签订了为期三年的合同。现因违反劳动纪律，旷工多日，子公司提前与老姚解除劳动合同。
老姚不服气，拿着所有的材料要请律师与公司打官司。他总觉得，自己被集团公司套路了。
律师仔细看过老姚提供的材料，禁不住问老姚:你这像是被套路了吗？
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