经过一段时间孵化成长起来的企业，人数比较少的时候，初创的团队一般可以不计回报付出自己的努力，因为这关乎生存的问题。但是一旦规模起来随人员不断增长，团队不断扩张，不考虑部门结构，没有加以治理，就出现发展的瓶颈。
遇到过一家公司上一套系统解决手工账的问题，本来很简单的事情，各个部门不同岗位的人各有自己想法。上系统变成部门博弈的过程，很少人会从公司整个利益出发，以最小的成本解决最关键的问题，多数人变成如何规避自己的责任问题。大家再也不会考虑花多少代价，需要投入多少资金成本，而是考虑如何保证大家相安无事即可。
企业发展本来就是一个螺旋式上升的过程，如何找到比较有经验的人参与进来，快速定位到问题关键，加以解决，这样发展瓶颈期相对较短，问题解决了企业也会自然会发展到一个新的台阶，然后继续治理…
企业发展到一定程度都会遇到瓶颈 任何一个企业的发展都会遇到瓶颈，而瓶颈往往就是企业发展的拐点，大企业因经验丰富可以...
经过一段时间孵化成长起来的企业，人数比较少的时候，初创的团队一般可以不计回报付出自己的努力，因为这关乎生存的问题。...
瓶 颈 濯堂 几个朋友喝酒，其中一位聊到自己的企业发展中遇到瓶颈的问题，甚是苦闷。我说，所谓瓶颈就是...
随着企业发展的顺利，如果员工的成长速度跟不上业务的发展速度，企业就会遇到瓶颈。 如何激励员工，让员工能能够接受更大...
2016年企业的老板们谈论最多的一个话题就是生意不好做，企业发展遇到了诸多的瓶颈，如客流下降、毛利润降低、...
当我们理解了影响企业发展的瓶颈如此重要后，不禁要问：瓶颈在哪儿？从直觉来看，瓶颈不外乎企业内部、外部和市场（市场差...
遇到瓶颈，瓶子打碎就好了。明天要加倍努力了。
致良知线上课堂格物班学习50天 时间：2020年9月14日 姓名：陆婷 志愿:我立志成为自省、感恩、利他、担当、致...
本文标题：企业发展遇到瓶颈
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