最近工作太忙，好久不写东西，原因是到了一个新公司，接手一个项目的运营。
新公司在陆家嘴，同事数百，工作环境优雅，逼格还是挺高的。
正常的公司，一个项目的负责人，往往会和一个项目同生共死，我也是第一次半路接手一个项目。
入职的时候我向上司询问前任的离职原因，上司淡淡的说了句：“犯了原则性错误！”
职场上不可饶恕的错误无非是人或钱，我不敢深问。
正文吐槽开始：
一：陆续离职的同事。
入职的第三天，我就收到了下属的离职申请，关上门一聊，原来是前任滚了以后，还要把他挖走。我的疑惑是：前任都离职两个多月了，怎么才想起他。
该同事表示：前任到了新公司，一直电话他，他盛情难却。
我就问该同事新公司对他的职场规划，该同事表示没有。
我就呵呵了，该同事是本地老实人，走前深感愧疚，在我办公室聊了数个小时，次日还请大家吃饭，交浅我不敢言深，只是担心他成为炮灰。
该同事走后，我在部门会议直言：我入职三周内，想走随时放人，我入职一月后，想走就准备好裸奔。
二：各岗位低廉的工资。
项目产品经理工作多年，较资深，吃饭时点菜很不大方，表示减肥。
我对男士减肥一向是持怀疑态度，虽然职场纪律不许问待遇，不过当我旁侧敲击到薪水后，我彻底无语。
次日我约谈人事经理，发现整个团队薪资水平低于市场20%，产品经理甚至低于市场40%
人事经理解释：前任订的薪资标准，产品经理是因为当时这个岗位有三个人，所以打折厉害。虽然现在就剩下一人，可是标准不好改。
作为一个新入职的接手人，深知入职就调整部门薪资水平是职场大忌，可是这种水平的薪资，谈何士气？？
前任真是挖得一手好坑。
三：乱七八糟的交接。
入职一周后，我把我的详细工作计划给所有人看，每个同事都看到了他们的岗位职责和工作内容，然后我发现，他们没有很多工作内容的账号和密码！！
前任把所有的账号和密码带走或者修改了，没有交接，没有备份！！！我需要把所有的账号密码都申诉回来！！
更可怕的是很多同事都不知道前任的一些工作内容！！
所以我不知道我们项目有开通多少外包服务，不知道我们有多少外包推广公司，不知道都和什么鬼公司签订过被霸王的合作协议，合作协议和合同没有留底就算了，而且都是TM的欠人家钱没付也不和公司说，搞得我头大！！最重要的是，我和技术主管甚至不能确定网站有多少后门和BUG！！从安全角度，我TM的需要重新开始构建这个项目。
我终于知道前任的原则性错误是什么了：那孙子欺负老板没空和不懂，拿了一堆回扣!
好吧，吐槽完了。
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