在成长的道路上，很多小伙伴都很迷茫，而迷茫主要来自以下三个方面的原因：
一、不了解时代的发展趋势；
二、不知道当下时代所赋予的机遇；
三、不知道如何借助当下时代所赋予的机遇，去选择适合自己的发展道路；
下面，我们将围绕上述三点，为大家做分享。
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时代的发展趋势
纵观人类的祖先智人一族的发展历程，我们可以简要的把人类的发展分为以下四个时代：
一、农业时代；
（历经约9700年左右）
二、工业时代；
（历经约350年左右）
三、科技和信息时代；
（历经约35年左右）
四、大转折时代；
（从90年代末期至今，当下是移动互联网时代，未来是人工智能时代）
在上面四个时代中，我们不男看出，每一个时代的发展速度都会比上一个时代更快，而且历经时间更短。
下面，我们分别来列举以上四个时代的机遇。
农业时代，社会分工较少，对于一般老百姓而言，会从事耕种、当兵和当官这三类工作。
在当时，一般情况下，人们主要获取财富的方式是耕种，为数不多的人会选择考科举。原因在于，考科举难度相对较大，而且为了考科举，一般人会花很长时间准备，于是，就相当于家里少了一位能够耕田的人，家里的收入一下子会减少。
当兵保卫国家是光荣的，而且也会获得不错的收入，所以，自然会有人选择当兵。
在当时，若是你们家每年耕种的收成比别人好，除了合法交税之外，你完全可以把交税之外的收成，购买耕种所需的生产工具和生产器具，雇佣更多的人为你打工，从而从一个耕种者，变成老板。
这个例子和人们获取财富收入的方式一样，具体如下图所示：
一、Employee（上班族）：
1.1 基层员工拿月薪和年终奖；
1.2 中、高层拿年薪；
1.3 核心管理层有除了拿年薪之外，还有股票和期权激励；
二、Self- Employee（自由职业）：
2.1 一般情况下，以时间「通常是以小时、天、季度和年为单位」和项目「通常是计件收费」为单位收费，可以自由控制工作量；
2.2 在时间和精力允许的情况下，可以同时接几项临时工作；
2.3 利用自己的天赋，在多个渠道同时变现，比如：淘宝店店主 + 专栏作家 + 知名博主 + 畅销书作家 + 健身达人 + …；「更多的部分，需要大家自己去规划」
三、Boss（老板）：
3.1 一般情况下，老板雇佣员工为他工作；
3.2 接受天使投资和风险投资的创业公司，有一部分是为投资人工作；
四、Investor（投资人）：
1、投资人投资创业公司；
2、个人投资金融理财产品；
从上图，我们可以很容易的得出结论，既然获得收入不仅仅是可以靠上班获得，那我们来看看，从工业时代、科技和信息时代和大转折时代中，又能给我们哪些启示呢。
在分享这三个时代的机遇之前，我们得和大家谈谈商业的本质——诚信诚意的为用户提供利他化的信息差服务。问题来了，怎么理解呢？
一、诚信诚意（诚信最重要，为从商之本）；
二、为用户提供利他化（不能只想到把产品卖出去，更要考虑如何帮到用户解决实际性问题）；
三、信息差；（信息差在哪个行业都有，要去找能够为你提供这些信息的人）
说完了商业的本质，下面，我们来分享工业时代、科技和信息时代和大转折时代的机遇。
第一次工业革命时期，随着蒸汽机技术的大量普及，报纸成了当时人们主要获取信息的媒介。随着英国、荷兰、西班牙和葡萄牙在17世纪下半夜来到中国的广州，开始做贸易进出口生意。
当时有两个行业特别火，一个是制造蒸汽机船的造船行业，另一个就是大型贸易进出口行业。若是在当时，能有幸进入到这两个行业，就是最好的机遇。
第二次工业革命时期，随着电的技术大量普及，电报就成为当时主要的媒介，这个时候，就出现了一个新的行业——新闻。新闻本身的不赚钱的，这个时候，那些有产品的商家就想到去传播新闻的渠道，诸如报纸、杂志、小册子、广播和电视上投放广告。因为，人们接受信息的方式在当时是集中的，所以，如果你肯花大价钱，就能让你的产品在第一时间曝光在人们的眼前，你的产品就不愁卖了。
这样一来，当时有三个不错的机遇：新闻、广告和各路商家。
工业时代与科技和信息时代，大家都知道的一波机遇来自于「信息差」，体现在当时，若是你从广州进商品（衣服、饰品等），拿到你所在的城市去卖，从而赚取价格差，说不定你就能实现财务自由了。除此之外，若是在那个时候，有投资房地产的眼光，也很棒。
此外，从1992年和1993年，有很多人开始下海经营公司，若是你选对了老板和项目，机遇自然也是有的。
互联网时代，随着摩尔定律的出现，加速了时代的发展。人们获取信息的方式，从传统的电视、报纸、广播、杂志和邮件DM，慢慢的开始转向网页（门户网站，比如大家熟知的搜狐、网易和新浪）、论坛（论坛是在网页的基础上加上了评论的功能）。
除此之外，相信大家一定还记得读书时去网吧玩泡泡堂、红警星际争霸吧，这就是互联网时代。
这个时代的机遇是线上和线下的结合，也就是我们经常说的O2O、B2B、B2C和C2C等模式，一大批创业公司就开始兴起。
移动互联网时代，人们可以通过一部可以上网的手机，就可以连通世界。这个时候，各种APP、短视频和直播就开始应运而生。
随着百度、阿里巴巴和腾讯三大巨头搭建好移动互联网的基础设施，既然舞台搭建完毕，那么接下来，就是各路商家开始在舞台上开始自己的表演。至于如何表演，我们下一部分来谈。
在这个信息分散的化的时代，人们的注意力成了各路商家关注的焦点。如何抢占用户的注意力就成为商业的核心问题。毕竟，过去，若是商家有钱，拼命花钱砸广告，你的产品就能大卖，可在当下，砸广告也没有多大作用了……
随着商业模式的变迁，真正的考验才正式开始。
人工智能时代，虽然离我们很远，但是有些新的技术正在酝酿，比如3D打印、云计算、基因技术和人工交互，有些新的物种和新形态也应运而生，比如AR、VR、物联网、无人机、大数据（体现在通过精准的算法，实现精准营销）等。
若是大家想了解一下更多人工智能的部分，建议：
1、研究量子物理学；
2、阅读凯文-凯利的《失控》和《必然》这两本书；
3、观看动画片《变形金刚》（人和汽车人的配合是研究的重点）和《哆啦A梦》（看看哆啦A梦的哪些宝贝现在还没有研发出来）；
下面，我们来把上面的知识总结一下：
任何时代，都是随着新技术的带来，出现新的传播媒介，然后出现新的行业（旧的行业+新技术），再出现新的岗位，然后是新的公司（创业公司和老公司的的新部门）；
2
媒介和营销的关系
自从有媒介以来，在电视时代之前，人们接受信息的方式是集中的，在此之前，若是商家有足够的资金用来投放广告，同时产品质量过关。相信用不了多久，产品就会大卖。
从互联网时代开始，随着人们接受信息的方式发生分散，那些彰显用户价值的产品就会脱颖而出。
相信通过下面这张图，大家就能看出市场营销的转变。
一、口语记录时代： （口头传播信息）
二、文字记录时代； （知识从书本获得）
三、电报时代； （新闻传播的开始；新闻非知识）
四、报纸时代； （纸质媒体（报纸、杂志）、留声机、CD、Walkman随身听）
五、电视时代； （视频媒介）
——— 受众统一接受信息 → 广告为王 ———
六、互联网时代； （门户网站、论坛、博客、微博）
七、移动互联网时代； （APP、直播、微信公众号、新媒体、自媒体、全民社交、「全民创业、万众创新、IP」）
八、人工智能时代； （AR、VR；人工智能；人和机器组合，提供更好的服务）
——— 受众分散化接受信息 → 彰显顾客价值的产品为王 ———
3
当下的机遇解读
当下的机遇主要来自以下两个方面。
一、空间的机遇
1、房地产行业；
2、吃喝玩乐衣食住行的最佳选择；
（人们会选择去最好的地方，如Shopping Mall、游乐场和电影院、旅行地点）
3、实体门店；（机遇来自：1、网红店：2、十年以上的老品牌小店；3、连锁品牌门店）
二、时间的机遇
既然「注意力经济」是个热门的市场，我们把时间按照长度分类，就会分为三类：
1、小而美的产品（占用 / 花费用户时间）；
2、知识服务（帮助用户节省时间）；
3、「1 + 2」；
造成这些机遇的原因来自：
1、微信打开率下降 → 洗牌开始【最好的内容未形成】；
2、市场上某类产品解决不了用户的问题（如果你有替代的更好的解决方案）；
3、私人订制时代；（10000元=10元*1000人；10000元=10人*1000元；量产 + 高端私人订制）
又因为精而专是未来是主流，所以，垂直行业就成了下一个风口。关于垂直行业的定义是：
1、专注于某一领域（或地域）的行业，力求成为某一领域最专业的行业；
2、特色就是专一、专注。他们只做自己熟悉领域的事，而且做得更深入、更专业、更权威、更精彩，以此来吸引客户；
3、由于做得很专业，很精，所以明白他们领域的客人的需要、考虑、担忧和想要的服务，所以可以为客户提供一条龙式的服务。
举个例子，教育行业大体分为幼儿、小学、初中、高中和大学（细分行业），你只专注高一或高三英语，并教到所在地域方圆5KM的Top5% - 10%水平，从而形成自己的自品牌——垂直市场做精做专。
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如何做自品牌——小而美和知识服务
对于小而美的产品，需要做到在某个垂直领域，能满足市场上某类产品解决不了的用户痛点，核心是「私人订制服务」，方法是「授人以鱼 + 授人以渔 + 差异化竞争力」。
举几个例子：
1、小而美的店（多元化经营）；
若你是一家咖啡店的老板，你首先得用你优质的咖啡质量获得用户，然后教用户做咖啡，然后看看这些既喜欢喝你家咖啡，又来你家学咖啡技能的用户，有哪些其他的需求，比如插花、线下读书分享会、心理咨询、烘焙、形体与健身课程等，这些需要你来挖掘，而这些挖掘的点，就是核心的差异化竞争力。
2、新零售；
1）参考及研究对象——ZARA、名创优品、天猫小店、闲鱼、小米之家、星巴克；
2）要点：
1-线上线下同价；2、网红思维；3、跨界经营；4、直营 / 加盟店；5、微商；
3、杠杆青年
核心思路：自己喜欢且擅长的技能A + B + C（例：A免费，B走量，C定高价，组合根据实际情况确定）
对于知识服务产品而言，需要根据自己的阅历，结合自己在某方面喜欢且擅长的事情，为用户更快捷的过滤更有用的资讯和信息。
核心：「信息差 + 过滤 + 持续输出高质量的干货」；
方法：「高效的帮助用户过滤和筛选适合他信息（技能、方法） + 信息差 + 更多跨界服务」
下面，我们来举三个例子：
1、单一技能跨界变现；
举例：笔译 + 口译 + 培训机构教书 + 翻译书 + 培训英语培训讲师 + 咨询学习英语的困惑；
2、不同技能跨界变现：
举例：帮助别人提供有价值的信息 + 专栏作家 + 讲师 / 培训师 + N（更多技能）；
3）组合技能跨界变现：
举例：
1 -上（下）班的业务 / 技能为自品牌服务；
2 -「上班 + 下班」打组合拳的模式；
更多这样的例子所在的行业——服务行业（金融服务、时尚、创意、设计、影视、内容、出版、媒体、策划、咨询、培训、保险和会计等提供私人定制化服务的个人、工作室/ 创业公司）。
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大叔的求职妙招
首先，我们来看看，找到方向需要的三个步骤：
一、知道自己不想朝什么方向发展；
二、结合自己的需求，找到适合的行业；
三、先上车、再买票，最后换位置；
在上述三点中，第一点需要大家自己寻找，毕竟，每个人都是不同的个体嘛。
在分享下面的两点前，我们先来看看如何更深入的理解「顺势而为」。一般而言，顺势而为有两个思路：
一、成为第一梯队的人才（以自己最喜欢 / 擅长的岗位，去到最好的公司或团队）
二、结合当下时代的机遇，考虑自身发展；
在第二点中，下面有三个方向可以考虑：
1、人工智能；（请观望3D打印、云计算、基因技术和人工交互）
2、BAT大平台、垂直行业的前三名 or 正在酝酿中的小而美的产品；（小而美的产品，这些机会通常在快速成长型公司，非平台类企业）
3、自品牌（小而美的产品、知识服务或二者的结合）
此外，大家要结合自己所在的城市去考虑机会。下面，我们以一线城市为例，为大家分享一线城市的部分主要机遇：
【北京】媒体、人工智能、设计、租赁、营销、娱乐、内容、影视、出版、健康、游戏、自媒体、创业公司等；
【上海】金融、娱乐、时尚、设计、电子竞技（游戏）、旅行、健康、租赁等；
【杭州】大数据、电子商务、物流；
【深圳】人工智能、物联网、硬件软件开发；
接下来，向大家分享如何了解行业，选岗位和选公司的办法。
一、了解行业
主要办法有三点，分别是：
1、阅读《跨界2》（十个行业）+《跨界》+《分水岭大时代》（音频可以去得到APP去听）；
2、看第一财经周刊（APP），看那些你感兴趣的公司是怎么结合行业的变迁去变革的；
3、从创业公司看机会；【推荐关注微信公众号：36kr、虎嗅网和创业邦】
其他办法包括：
1、问你学长所在的行业的工作描述（客观描述）；
2、去主流投资网去看看哪些行业最近比较受到投资人的喜欢（适合短期）；
3、意向公司的校园招聘现场宣讲会，听一听；
二、 选岗位
方法一：喜欢的行业 + 喜欢的岗位（也许需要从0开始，但是这是需要付出的代价「《代价论》」）
方法二：喜欢的行业 + 能做的岗位（一般方法）
方法三：先入行再说（先上车，再买票，最后换位置《黄金法则》）
三、选公司
大家可以结合自己的实际情况，在下面的工作要素中，选择3-5个：
平台、薪酬福利（含股权激励）、工作地点（离家远近）、发展空间、有无班车等、价值观、是否长期加班、公司文化、直接领导（管理风格等）；
温馨提示：1）红色选项优先；2）粉红色选项其次；
四、选OFFER
如大家所知，随着人们获得财富的渠道越来越多，大家就可以创造性的规划自己的人生啦。在每个小伙伴的人生中，有很多小伙伴是从到职场上班开始的，那么，如何创造性的选择OFFER就很重要啦。下面，我们就这个主题来和大家分享。
4.1 已经找到自己的天赋，想将自己的天赋做成「自品牌」的小伙伴
首先，恭喜你找到自己的天赋。
接着，你要选择的OFFER可以在以下条件做出选择：
1、支撑你的自品牌的工作（比如从事运营、市场营销和产品体验等岗位）；
2、寻找有充足的时间可以在下班做「自品牌」的工作；
3、想办法进入前景行业和热门行业，做你能做的岗位，站在行业高度，去看待这个行业的大牛公司的市场营销和运营模式，然后去思考和学习；
然后，咱们就要开始说如何做「自品牌」啦。在做自品牌之前，你得知道：
1.1 在你的所有天赋中，你的核心天赋是什么；
1.2 这个核心的天赋能够解决哪些问题；
1.3 有哪些用户需要这些问题；
1.4 市面上有类似这样的解决方案的公司么；若有，他们的核心卖点是什么；
1.5 你能否找到这些核心公司产品里尚未完善的部分，并给出更好的解决方案；
1.6 如果你能找到这些解决方案，你准备怎么推广；
以上只是最初的六步，更多的商业模式和推广方案，大家要认真思考。
此外，若是你的天赋所在的行业已经有竞争对手，大家还要换一个更高级的维度去竞争，不能和竞争对手死拼价格。在此，推荐大家阅读大叔在2017年10月4日的专栏。
4.2 没有找到自己的天赋，想将自己的天赋做成「自品牌」的小伙伴
对于这些小伙伴而言，时间是最宝贵的财富。在此，建议大家还是先选择热门和前景的行业，从事自己感兴趣和喜欢的岗位为佳。
至于公司嘛，世界500强和好公司如果当下进不去也没关系，咱们只要能先入行即可。然后在下班时间，去寻找自己的方向。比如：
一、线下（实体）：
1.1 连锁门店：星巴克、ZARA、网红店、连锁超市（7-11）等；
（尽可能接触里面所有的岗位，了解整个公司的运营模式，输出思维导图，并思考：若是你去运营这家店，你有没有更好的管理模式）
1.2 线下的广告公司 / 公关公司 / 会展公司 / 婚庆（高端）公司；
（先入行，并了解整个公司服务的一般流程和模式，并思考：若你是这家公司的老板，你有没有办法把这家公司管理的更好）
1.3 开滴滴和Uber，可以认识各行各业的人；（和陌生人聊天，也可以学到你想了解的有关行业的信息）
1.4 去你喜欢的行业当服务员；（了解一个行业最好的办法）
二、线上（「互联网行业」）
2.1 前景行业 + 你能做的岗位；（例：「内容行业 + 运营（岗位不限）助理岗位）；此办法可以快速了解一个行业」
2.2 线上推广公司；（同1.2）
2.3 自己在某个领域中的独特的知识 / 技能 / 服务
（自己开微信公众号，持续性输出高价值的知识，为用户过滤精准的知识。想办法拿着微信公众号找工作，或者以微信公众作为平台，获得更多机遇）；
2.4 编辑（练习写作能力，媒介即营销）
2.5 微商（1、产品是关键；2、防止进入传销机构）
三、其他方面
喜欢什么就去试什么，记住以下三点：
3.1 不要自我设限；
3.2 在未尝试之前不要先入为主说自己不行；
3.3 把试错当成一种享受；
4.3 没有找到自己的天赋，只想在职场上获得升职和加薪的小伙伴
在职场上获得升职加薪的机遇，是一件可遇不可求的事情。但是，还是有方法可寻。在传统行业中，保持高执行力；在创新（前景和热门）行业中，保持热情和创造力很重要。
温馨提示的一点是，在职场打拼的过程中，千万别犯不应该犯的错误和踩不应该踩的坑。毕竟，在职场中，少犯错，也许是一个不错的办法。
在此，推荐大家阅读雾满拦江的《职场动物进化手册》（职场基本法则）和汤普森的《爱德华的礼物》（如何升职加薪）两本书。
温馨提示，若是想获得升职加薪的机遇，记得要去相对大一点的公司，行业的话，尽量去到你自己所熟悉 / 喜欢 / 擅长的领域，真有这样，你才能最大限度的发挥出自己的价值嘛。
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上班如何积累经验值
此外，在上班方面，你可以积累的事情：
一、了解你现有的岗位；
1、你所在的岗位是公司是核心业务岗位，还是支持类岗位；
（每一家公司的情况都不同，咱们得学会具体问题具体分析。一般而言，公司的核心岗位是帮助公司获得盈利的部门。但是，在公司里，有些支持类的岗位也很重要，比如人力、行政、财务、法务、IT和采购，这些岗位都能从各自的岗位帮助公司规避风险；）
2、这个岗位主要做什么工作，在这些工作中，有哪些是能够帮助公司盈利的，有哪些是能够帮助公司节约费用的；
1-如果你所在的是核心业务部门，你更多应该思考的是如何在领导的带领下，和团队一起为公司盈利；
2-如果你所在的是支持类部门，你可以更多思考，在做好本岗位的情况下，如何为公司规避可能发生的风险；
二、了解你所在岗位的上下游；
1、了解你的岗位需要公司哪些部门的哪些岗位、供应商（包括公关公司和广告公司等）和经销商配合，在梳理好各自的职责的同时，有意识的认识一些靠谱的人（除了公司同事之外，这也是人脉的重要来源）；
2、了解你的岗位在整个上下游（比如销售岗位的上游是市场营销【出谋划策】，下游是客户服务【处理客户矛盾 & 挖掘新的机遇】）中处于的位置，并观察在这个上下游中，你更倾向 / 喜欢从事哪个类型的工作（在哪类工作中能体现你的价值和存在感，这也许是你的创业来源）；
3、思考一下，如果让你带领整个上下游团队，你会有什么更好 / 更接地气的点子，然后顺带思考一下，这个点子的实操性有多大；
三、了解你所在部门的业务构成；
1、了解你同事的岗位工作，同结合上述说的第一点和第二点，去构建满足你每个同事岗位的《上下游思维导图》，有可能的话，你可以通过自己的努力，来全盘的了解你所在部门的工作情况（做到这一点，说明你有当部门主管的潜质）；
2、了解你所在部门的上下游情况，包括但不限于你们部门平时会对接的部门、供应商（包括公关公司和广告公司等）和经销商。有可能的话，可以梳理出你所在部门的《工作业务开展情况思维导图》（做到这一点，说明你有当部门经理的潜质）
，从而从部门的角度来看你所在的岗位，并未雨绸缪你未来在这个部门中应该做好哪方面的努力。温馨提示大家，领导都喜欢听话，且出业绩的小伙伴，业绩来自你所在部门的核心业务哦；
四、了解你们公司的各个部门，以及彼此的分工合作；
1、这一点比较难，需要建立在你在公司有很好的人机关系的基础上。但是这一点你越早了解，对你的发展是越好的。任何公司都有核心业务部门，如果你能进到核心业务部门发展，对你的升职加薪是有好处的；
2、即使进入不了公司的核心部门也没关系，站在公司的格局思考你所在部门的业务发展也是很有好处的。至少，你可以知道在平时的工作中，在你的工作中，你可以知道做哪些工作是可以为你加分的。领导心里都有一个计分器，你做的每一项工作都是加分的话，对你的印象自然好，升职加薪就越会轮到你。
五、了解公司的核心产品和客户；
1、越早的了解这方面信息，越能站在一定的高度去思考你的本质工作，从而站在你的岗位上去思考，可以为公司做些什么；有些小伙伴会说，我的岗位不重要，那可以为公司做些什么呢——不出错的高效完成工作也是一件很棒的事；
2、身在核心业务部门的小伙伴，这一点自然是责无旁贷，要知道，公司能不能盈利的很大一方面，就看核心业务部门的努力了；
3、有想法想创业的小伙伴就更要了解这一点了，毕竟创业前，你也得找到某类用户在某个方面的痛点才可以，如此说来，还真得好好研究一下，公司所在的行业的情况、公司的业务发展和客户的情况，如此说来，还真得在公司经营好自己的人脉，多向前辈和小伙伴谦逊的学习。俗话说的，「三人行，必有我师」就是这个道理。
除此之外，在下班的时间，也要有必要的开始尝试，以备万一。毕竟，得为自己的30岁之后考虑嘛。
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