不安

历经多年，传出过无数小道消息的改制终于在昨天尘埃落定，办公室里充满了不安的气息。

人们的不安主要来自于对未来的未知。昨天公布的只是一条简单消息，简单到粗暴，只有短短一句话，整体划转给某集团。只有一句话的正式通知，直接判定很多人的去向。去向虽明，但是手上的项目如何处理，未来的薪酬待遇体系如何，完全没有明确，据说要一个月以后才会公布划转方案。

划转方案之所以复杂，是因为两家单位融合在一起很多年。准确来说，划拨出去的公司只有一个壳子，完全没有独立的运营框架。纯粹属于两块牌子一套人马，人财物项目全部混用，由于各方面原因，多少人签合同只能签壳公司。签着壳公司的合同，做着上级单位的项目，拿着上级单位的工资，多年以来倒也相安无事。可猛地一来改革，彻底剥离，大多数人傻了眼，没法接受现实，原来自己居然不属于多年卖命的单位，那个壳公司才是自己的归属。

壳公司自有它的好处，可能从管理逻辑来说，更有利于上级单位掌控。壳公司虽然有几百号人，由于没有独立架构，更没有公司领导层，面临分割时，没有任何发言权，壳公司的人完全是一盘散沙，只能任人宰割。

没有灵魂人物，没有话语权，没有归属感，面对现实，只能接受无奈，是大多数人不安的原因。很不幸，我也是壳公司的人，划转方案不公布，我心里也充满不安。未来办公场地会在哪里？现在手上的项目如何处置？原有的绩效如何发放？谁会是未来公司领导？未来公司架构是什么样子？自己会在哪个部门？.......脑海里无数个为什么，全部没有答案。新方向的工作刚开始两天，本来做着还很顺手，可是新方向业务的主体是上级单位，而我必须要跟着壳公司走。既然要走，努力拼命去做又有什么意义。我已经连着两天工作十六个小时以上，早上六点半出门，晚上十点多回来，也没有午休，消息一发布，我开始怀疑新方向还值不值得自己如此得付出，或许辛苦几个月后，又被一脚踢开。

太难了，到底该何去何从？我在心里问自己，内心里尝试了着寻找答案，转了一大圈，还是回答原地，毫无挣扎的余地。既然无法改变，就只能去适应，重新调整自己的思路。但是不管怎么调整，我还是无法回避怎样在新方向上发展的矛盾，新方向对于我，或者对于大多数人来说，是新方向。可是到底可以新多久，没有人能说清楚，无数次的经历告诉我，一旦提出新方向的大领导离任，一般情况下，继任的大领导不会重新推行上一任的政策。比如足协，某任领导大力推行规化球员政策，也取得一些成效，可是他刚一调走，下一任新主席直接不让规化球员上场，另行一套新政策。好像推行规化球员，即使获得成功，也是上一任的功劳，显不出他的功绩。我面临的新方向，其实也是如此，细想之下，确实极恐。

我不知道改革的目的到底是不是越来越好，目前的改革带给我和绝大多数同事最多的就是不安。