有时候,生存之道并不在于越遵守规则你就越顺畅。此言确实有一定的背景和特定的环境,以及特定的事件。
闺蜜的公司,近两年人员流失严重,尤其今年,效益不太好,人员更不稳定。而且,离开人员多带有情绪,甚至有个别员工以劳务纠纷理由抗议公司,扬言要去劳动局告公司。
搞得闺蜜特别焦虑,她原本就是一个谨慎善良的人,咨询完相关条款,她就更加坐卧不安,甚至于想要答应员工的无理要求来息事宁人!
其实,这件事情有特定的背景,并不是依规则就能解决的事。
作为一个老板,需要一些强硬的态度,不能被员工拿捏死,而且,已经是业内最好的绩效和福利待遇,不能因为一两个跳槽不懂感恩的人而一再迁就!
所以,保全自己才能保全公司,保全公司才能保全最起码几十人的吃饭岗位!这是最起码的生存之道!
谁说不是呢?
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