马云说过，员工离开公司只有两种原因：
1.钱给的不够；2.干的不爽
每个人离职的原因，都是独一无二，带自己的特殊属性。个人学历不同、家庭环境不同、地域不同等，诸多因素影响。
多次犹豫，还是坚定选择离开
2019年5月18日，窗外阳光明媚，透过窗户池塘里的鱼儿自由地摆动，显得格外悠闲和愉悦。
然而，我的心情压抑，手里的辞职报告，藏在抽屉已3天，曾多次同家人沟通，也犹豫、争吵过。最终还是想明白递交给上司。由于公司离家路程约30公里，开车需要1小时。只好每天住公司宿舍。无法顾及孩子的教育，照顾不到家庭的日常，心感惭愧。
同时，签订4年劳动合同已到期。在一家公司工作4年不容易，特别是HR岗位。在离职饭局上，总经理评价说“公司的人力资源六大模块都是从0到1，慢慢规范化，系统化的推进和落地。引进优秀人才，培养干部，这些年确实做的不错，大家一起来敬酒。”
这句话，是对我4年来为公司作出贡献的总评，激动万分。
空间受限，不要坐以待毙
多年的HR职业生涯遇到形形色色的同行，其中圈里大咖曹锋、杨义老师，曾是知名公司的HRD，后来创业，成立人力资源咨询机构，甚至也有成为畅销书作家。职业规划越清晰，越容易接近成功。
当然也碰到刚毕业的HR新人、迷失在旅途中HR老人等等。没有正确的方向越努力，越偏离航道。
每个人都要坚持向上发展的信念，不断挑战更大的平台和发展空间。当现有的成长空间受限，千万不要坐以待毙，一定要居安思危。否则，陷入“温水煮青蛙”的尴尬处境，就为时已晚。
交接有道，留下口碑
从正式提交辞职报告，至少1个月时间，才能离职交接。一定要遵守离职交接手续，不搞特殊化。作为一名即将离职人，交接期间应该做好什么？才会留下好口碑？从6个方面做足功夫。
1）交还物资：宿舍钥匙、办公室钥匙、笔记本电脑、量具、U盘、手机等，在职期间公司提供给你的工具或办公用品，都要一一归还，切忌私自带走。
2）整理资料信息：电脑里面的信息、文件，归类整理，放在某盘位置写清楚，让下一位交接人好上手，容易找。千万不要故意删除、篡改搞破坏。
3）做一个交接清单：客户资料信息、外联信息、关键事项、重要文件等，尽量写的具体详细，清楚。
4）不散播负能量：到处游说他人，说公司坏话，保持该有的基本素养，做一个安静的人，低调的走。
5）请同事吃顿饭：这顿饭不叫“散伙饭”，应该叫“友情饭”，邀请日常相处好的同事或领导，关键是能维持好友情，起到人走茶不凉的效果。
6）真诚对待：离职的时候，同总经理友善沟通，述说真实想法，彼此间理解万岁，做到“和平分手”。
有人说，离职见人心。不仅体现职业经理人的素质和人品，同时，也能彰显企业和老板的前景与格局。
选自文集《HRD职场成长笔记：简单是最高效的公式》系列19
作者：郑志杰
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