生育津贴是女性职工在生育产假期间享受的一项福利待遇，其金额的计算和申领流程有一定的规定和要求。本文将详细介绍如何计算生育津贴的金额和申请时需要准备哪些材料，帮助女性职工更好地了解和享受这项福利。
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一、生育津贴怎么算？
1、生育津贴=所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数
产假天数是根据女性职工的生育方式而定，一般情况下，顺产为98天，难产或剖宫产分别为113天和128天。
举例说明：某女性职工所在用人单位上年度职工月平均工资为4054.9元，顺产产假为98天，其生育津贴=4054.9÷30×98=13064.55元。
2、如果实际月薪<单位平均工资，按平均值领取津贴，单位不得克扣。
3、如果实际月薪>单位平均工资，按实际月薪领取津贴，差额部分由用人单位补足。
二、申请生育津贴需要准备的材料
1、夫妻双方身份证原件以及复印件。
2、生育津贴申请表，可自行到网上下载。
3、结婚证原件，最好携带复印件。
4、已经准备好的生育证明和准生证。
5、婴儿的出生证明。
6、女职工本人的银行卡以及银行卡复印件。
7、医院生育医疗费用、出院小结的数据，门诊病历以及生育医疗证明等。
8、其他证明，可以先联系当地社保局了解。
三、生育津贴的申领流程
1、女性职工在分娩出院后，最早为生育次月，在每月的1号到15号，可以到所在单位或者当地社会保险经办机构申请生育津贴。
2、申请时需要携带上述相关材料，到所在单位或当地社会保险经办机构进行现场申请。
3、申请时需要填写《申领生育津贴人员信息登记表》，并提交个人的银行账户信息。
4、社会保险经办机构会对申请材料进行审核，并在审核通过后的5个工作日内将生育津贴款项拨付到申请人提供的银行账户中。
需要注意的是，生育津贴的申领时限为生育之日起1年内，逾期将不予受理。另外，如果申请人提供的信息不真实或不符合相关规定，申请将被驳回或撤销。
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