答：脾气往往是天生的，他自己不想改变，别人没有办法改变。这位领导一定有父母、老婆、孩子，他们都不能改变他，你能改变吗？改变不了的话，就适应吧。不能改变环境，就改变自己适应环境。
首先不用怕他。根据我二十多年的从政经验，领导更关心的是事儿，不是人。他发脾气一般不是因为你这个人，而是因为你办的事儿。这次事情没办好，他发脾气；下次事情办好了，他就不发脾气了。如果是因为人，那情况就不一样了：看不上一个人，怎么看怎么不对；看好一个人，则情人眼里出西施，看着哪儿都顺眼。恋爱才这样，领导与下属一般不会。
第二不要顶他。他说着，你听着，他会像皮球放气一样，说完了就完了。如果你顶撞他，那会象火上浇油一样，你就等着挨批吧！也不要解释，所有的解释都是找客观原因，“消火”最好的方法是找主观原因——是我没做好。
不要跟我讲人格平等那些理由，别扯太远，领导也没有因此看不起你的人格，事实可能正好相反：正因为很看重你，而你的表现让他不满意，他恨铁不成钢，所以才发火。如果他心里放弃你，不会发火。
如果你知道下一步怎么办，他发完火，你道个歉，离开就可以了。如果你不知道，等他发完火，你要咬紧牙关，不要退缩，一定要问他怎么办，最好是当场就问。这其实是最好的解释：我不会干！不是我不想干好。
坏脾气也有坏脾气的好处，就是讲话、办事比较直爽，不用你去费心思猜，从这一点上讲，坏脾气也是一件好事。你有失误，他就冲你发火，你印象很深刻，下次就不会犯同样的错误。这不得好好感谢他？
还要庆幸，你遇到的只是一个坏脾气的领导，不是一个坏心眼的领导。
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