崔永元如何评价年轻人经常跳槽？这解释太有深度！ - 腾讯视频
最近看到崔永远老师评价年轻人经常跳槽这件事，他的态度是我们要有包容和接受的心态，但每人也要有自己的底线。
今天约了几个哥们去看篮球赛，回来的路上，发生了以下对话。
他：“现在在哪上班？”
我:“在家。”
他：“你又辞职了？你这是要把xx地的老板辞一遍吗？”
我就笑笑，说我现在天天出去要饭。其实我是被问的有点心虚，脸颊也冒了汗。因为我知道经常换工作确实不应该，但不是每次都想换工作，很多时候也是无奈。我相信很多人职场人跟我一样，都会面临多次择业的时候。
拿我来说，工作不到5年换了5份工作。第一份工作因为刚来一个陌生城市，迫于生活压力不得已需快速参加工作。之后因上班时间长、感情出现问题就辞职了，来到另一个城市。一年后回来，进入一家互联网公司，但这家公司半年多点就关门停业。接着进入另一家传统企业，做互联网项目，做了不到两年，整个团队撤出。然后团队进入另一家互联网公司，三个月后我又辞职了。现在待业，每天写写文章，更新自媒体账号，学学设计，也在一个创客空间做咖啡师。日子倒也清闲，但这不应该是年轻人的状态。年轻人不应该多去涉猎，多去尝试吗？
说是5份工作，但要把它做个分类的话，我会把它们分成两类，一是销售类工作，二是运营类工作。如果再细分的一点话，一是广告销售和房产销售，二是微信运营、微博运营等新媒体运营。
如果打破砂锅问到底工作5年有什么有成绩的话，我觉得有两个，一是销售类工作，纯靠提成活着，在毕业半年的时间里工资就破万。虽然有运气在，但也有一定的努力成分。期间还有一个单子，我没有见对方项目负责人一面，仅是通过电话和短信他就给了我一万的广告费。虽然钱不多，但让人很兴奋。那种被认可的感觉是其他工作不可能给的。二是运营类工作，运营的公众号一年内粉丝增加到20多万;参与的移动支付业务，在上个月单月破了5000万。虽然这是团队努力的结果，但作为团队一员我还是挺高兴的。
好像有点跑偏了，今天要说的是年轻人经常跳槽的事。我倒觉得经常跳槽完全看个人情况，对或不对也不能一棍子打死。这里我把经常跳槽分为三种情况：
一是有一个很长的规划，想掌握多种工作能力。现在工种的划分非常细，想在一家公司获得多种能力几乎是不可能实现的，所以很多人通过跳槽学习掌握其他技能。但这也有风险，毕竟不是每份工作都能锻炼提升自己的技能，它也需要辨别。如果只是单纯想换一个轻松愉悦的工作氛围，那就得先考虑考虑，毕竟每个工作都不轻松。
二是通过频繁跳槽想加薪。马云曾经总结员工离职的原因，林林总总大概可总结为两点，1、钱，没给到位；2心，委屈了。我觉得钱没到位也是最重要的原因。很多时候，不是工作做不下去，而是钱给的干不下去。钱到位，很多工作是能坚持下去的。而职场人跳槽大多因为想要一个更高的薪水。如果没有更高的薪水摆在那，很多人不敢或者不愿跳槽。但如果有一份更高的薪水在招手，我相信很少有人能把持住。那些把持住的，无非是现在的工作给了他更大的心理满足。
三是自己想做什么也不知道，单纯为了工作而换工作。现在也有很多人离职，是觉得目前的工作不想做，如果真问什么原因，他也说不出来，只是从心理上抗拒。就算换了一份工作，时间久了也会产生这种心态。换工作其实只是在试错，是在碰运气。万一就碰到一家想坚持下去的呢？但什么时候想停下来做好一份工作，只能靠顿悟了吧。
至于你是哪种情况，该怎么选择，可以先问问自己。但对于自己开店，经营企业，或者企事业单位的，这些都有自己的独特性，不过多评议。可不管做什么，或者在什么岗位，我们都要心底清晰现在处于什么样的水平，以及希望自己达到的水平，把目标定好，然后扎实去干。
作为社会的一员，我们通过工作获得报酬，同时体现我们的社会价值和自我价值。现在社会的发展如此快速，可能再也不能象以前一样认为可以在某个工作岗位上坚守一辈子，或者获得一份稳定的报酬。如果想有更高的报酬，那就去承担更大的社会责任。
总而言之，若你有更大的抱负，就不要介意别人的目光。坑哪里都有，你还年轻，想跳就去吧。
附：上面提到的一个哥们，研究生毕业，毕业之后来到一家国企上班，每天朝九晚五，待遇工资你们懂得。或许他这种轨迹是我们这大多数人或者大多数父母期望的，安安稳稳的上班，有着自己清闲的小日子。有时我很羡慕他，也想试试他这种日子。但每个人都有自己的轨迹，各自追求，各自心安。
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