分类,划分问题的类型,增进理解,定位性质,明确措施。
从认知上看,思想问题还是心理问题。
从性质上看,真知问题还是业务问题。
从态度上看,能力问题还是担当问题。
从行动上看,制度问题还是执行问题。
从层次上看,部署问题还是领导问题。
从管理上看,教育问题还是管理问题。
从主次上看,是主要问题还是次要问题。
从纪律上看,违纪问题还是过失问题。
从时间上看,是历史问题还是现实问题。
看问题的纬度:
一般问题看到xz问题,
下面问题看到上面问题,
表面问题看到深层问题,
直接问题看到间接问题,
点上问题看到面上问题,
具体问题看到思想问题,
小问题看到大问题。
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