年终排名

文/关小禾

年终排名出来了，按档位来看，我是C。处于中下游档，但也不是最差的。比起年中的D，貌似是前进了一个档位。

排名一出来就意味着2021年已经翻篇了，至于年终奖有多少，顺其自然，看领导心情吧。

如果说排名和年终奖是领导对员工的直接表达，那么其实从这两项中，也能反向观察出领导的偏颇程度以及准则标准。只是他对我们的看法直接影响了收入，而我们对他的看法只能腹诽在心，还必须自我总结，争取新的一年能够扬长避短，努力再上一个新的台阶。

虽然就自己对自己的评价来看，我完全可以是B类档，但没能获得，总归是有些地方没做好。相较于去年，进了一个档位其实不应该沮丧，应该更加有动力。

今天有个同事联系我，表示他的排名让他很沮丧。一整年下来忙碌到没时间谈恋爱，到头却没好的排名。他觉得很丧。

我说，很多次都提醒他要注意一些方法了。虽然忙得晕头转向，虽然很累，但却是挑拣了自己愿意做的，把下意识排斥的事情都拒之门外， 还拒绝并拖延着那么明显。长此以往，领导必然知道，因为总会有人投诉，也总会有人在无法推进事情之后抱怨，也就让领导觉得他做得并不好。

我说很多事情是两面的 ，你要找到解决的办法，而不是随心而为。 他说我是被同化了。我笑着说，这不是被同化，而是当自己不能改变环境的时候，就应该让自己适应环境。这样才能够解决问题，找到适合自己的方法。

但其实我很理解他的心情。我也没有花太少的时间自己消化自己的，也努力说服自己接受这样的结论，但终究我觉得重点是自己是否对自己认可 ，自己是否对这一年来的所有满意 ，自己是否有进步。

我认为有，因为自己的变化自己最是知道。而旁人的眼光也仅仅是他片面看到而转变成自己的认知，所有的打分都是有客观因素的。喜爱终是有偏爱。有的人可能天天迟到，但领导因为认可她便从不计较，有的人领导打心眼里排斥，于是就算她多勤奋也总是被排在最后。

我称这样的自我安慰为阿Q精神。但这也是现实。 内心的倔强加上不服输的个性，我为自己制定了新的目标。不管是工作，还是生活，是为人处世还是自我约束，都必须有一个质的飞跃。也许很大部分的东西领导看不到，但我自己看得到，自己觉得无愧于心即可。

领导早上会议用我做例子来说明随时可能被替换，其实撇开他看没看到我做的其他事，我其实认同他的这个说法。就我自己而言，我从来不认为自己是不可替代的。在职场，每个岗位无论多牛逼 ，无论你多优秀，其实都是可以被替代的。

我想怀揣着危机感是好的习惯，能够时刻提醒自己要变得优秀 。

2021，我收获了成长 ，也看到了弊端；2022，我将改正缺点，不断进取，为成为更好的自己而不懈努力。