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如何理解「不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰」?

如何理解「不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰」?

作者: 琦侠 | 来源:发表于2018-07-19 23:10 被阅读0次

    1、以前看到这句话还没有太深的理解,觉得玄乎但不是很明白,但前段时间刚听过一个朋友提到,人生还要有战略思维去生活。听完分享又特意去百度搜索了战略和战术的区别,从总体层面了解了:战略是方向性的,是全局性的纲领规划。战术是方法,是运用资源实现目标的局部性规划和手段。《战略》一书中提到战术指的是你死我活的胜利。而战略指不是取得暂时性的胜利,而是一种均衡优势,并在一个均衡或者多个均衡中保持优势。战略比战术的格局更大、看得更长远,战略与战术不仅是整体与局部、大和小的区别,还有达成目标长和短的区别。

    2、有关战略和战术经典的案例?

    某地发现了金矿,矿主雇了一百个工人为他淘金,每年收入1000万。

    矿主有两种战略和战术两种不同的做法: 一是给工人合理的工资与福利,矿主把收入的50%作为工资和福利发给工人,工人每年平均收入5万。工人每年拿一万租房子,剩下四万用作消费,娶老婆,生孩子,买房成家立业。 矿主手里还有五百万,可以做投资盖住房卖给工人,开超市办酒店雇佣工人的老婆和亲人来上班,把工人的钱再赚回来,工人家庭攒够了钱,可以开饭馆、美发店、小商店赚钱,工人孩子出生,人口增加,本地消费需求就变的更大了。若干年后,当地矿产被开发完了,但留下了一个消费旺盛的城市,矿主的矿虽然赚不了钱了,但还有房地产、超市等产业,工人可以转型做装修等服务业。

    第二种是给工人低工资低福利:矿主只把收入中的10%作为工资发下去,每个工人一年1万。工人得到这些钱只够他们填饱肚子,没有剩余的钱租房子,没有剩余的钱谈恋爱和娶老婆,只能挤在工厂的窝棚里。 于是工人起来闹事罢工要求增加工资,这本来是工人与资本家对话改善矛盾的极好机会,可是当地脑残官员心想,好不容易招商引资引来一个有钱的主,别一罢工把资本家赶跑了,于是出动警察镇压,对带头罢工的工人打的打判的判,可怜的工人乖乖的又回到了岗位,任由官员和资本家压榨。 矿主虽然一年赚了900万,但本地都是穷人,没什么消费能力和商业生意需求,生活条件也很差,他就只能把赚得的钱投到其它地方去。这样发展50年以后,这个地方除了豪华别墅和一些小店铺外,依然没有发展起来别的产业。金矿挖完后,矿主带着巨款走了,留给当地只是污染、失业和贫困。

    3、现实生活中如何具备战略思维?

    比如身体健康,很多人为了工作赚钱,不注意身体,虽然工作好了,事业有成,但是身体得了重大疾病。这个就是没有战略思维,没有从全局上看到我们人生。

    还有我们很多时候做选择,做事也是只注重当时的结果,没有成长性思维和全局谋略。

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