不管我们努不努力年龄都会增长，不管我们如何用各种方式去抵御衰老它总是如此守约的来到。时间赋予我们成长，也带给我们加速度般的失去，我们想成为在时间中增值的人，但是时间终究会夺走给予我们的一切。
我们从孩子开始控制自己的身体，慢慢行走，到了老年又要重新的温习一遍，而即将滑向老年的中年人，则是最为焦虑的状态，我们积累的好像并不是那么的坚实，各种裁员的信息让我们感觉到唇亡齿寒。
这时我们思考一个问题。
今天所获取的能力和我们职业安全保障之间关联度又有多强呢？
40岁是个很特殊的年龄，因为大量的公司都以这个年龄段作为一分水岭。如果40岁之后不能成为不可替代的人，可能面临的就是比你小十几岁的在能力上并不输于你，而在薪资上的要求比你低，执行力更高，对于企业的忠诚度也更大的一群年轻人的虎视眈眈。
当我们没有办法跨越年龄给我们带来的生理性的衰老，也自然得去接受我们在社会网络中过高的成本和能力的下降导致的个人职场竞争力水平的下跌，面对无法避免的代际压力。那么我们在没有成为不可替代的大人物时，如何去在这个年纪定中依然保持自己的价值呢。
最好的一个方向就是进行选择性优化补偿，也就是我们持续的将精力长期聚焦在某一个技能下，而这个技能是社会分工中所必须的硬性技能，而且价值和稀缺性相关。那么我们就有了和这个世界进行交换的基石，就会受到社会网络的肯定，就会为自己赢得比较宽松的环境，获得较为温和的人际关系，而这一切就会组成我们的精神状态。这种精神状态，最后让我们更加有价值感，一个有价值感的人自然会拥有不错的自信程度。在这个结果下，就足以对抗我们现有的流体智力下降，生活成本上升带来的焦虑。
当我们没有了焦虑的时候，即便新的机会到来，我们可以平缓的去看待它，我们可以面对机会从眼前溜走，而不是变得非常的急功近利，变得非常的刻意做作，变得非常的急切短视，这就是一个人拥有不可替代的技能和自信后，并形成稳定的交易后，所特有的庸常自信，看起来是有些平淡，有些无味。
但是实际上他对于世间有着更多的包容，有着更稳定的预期，他不会在一个细小的事情上面去计较自身的成败，而会把自己放到一个他所看到的更大的背景之中。当他不断地获取更大的成功的时候，他就拥有在这个边界之内足够的自信，足够的稳重，足够的平和，而这是我们能够承接更多当下所看不到的机会，也是我们能够更好的去将自己的价值投放在更广阔的机会源头的先决因素。
更为重要的是，在某一个领域中间，所形成的某些竞争力，是可以去迁移到其他领域中的，而迁移是一种创造，更是一种自由，一种权力，拥有迁移能力的人，是最有动力和创造气质的人，对于中年人来说，这种迁移的原因是什么的？
第一，我们构建模型的能力。世界所有专业的分析能力，都是由底层模型的支持的，而模型并不是一成不变的，是我们以现有的信息作为基准，迅速的和储存的模型进行匹配，得到当下的，主观的看法。这就是一个非常珍贵的加工过程。我们每一次在专业的领域中间处理问题，都经历了一个模型的再造。所以我们对底层的模型构造和结合当下具体问题的能力，将会使得我们能够把能力迁移到其他领域中去。
第二，人际关系的能力，在我们用专业技术赢得了一定的肯定之后，合作的机会很多，相应的我们和他人之间的沟通合作能力有着实质性的提高，而这个能力是在任何的领域中都必不可少的核心能力，只要我们能够把人际能力迁移过去，而且也必然会迁移过去，就会使我们在新的领域中有着不错的发展。
第三，是我们在打造一个技能的过程中间所形成的认知技能曲线。它足以让我们成为一个过来人，知道什么时候要去投入，什么时候会遇到阻碍，什么时候会遇到坦途，什么时候会遇到我们所意想不到的飞跃。
当你在某一个领域，中间经历的这些的时候，你会有一个经验性的目标，让你走得更加坚定，让你更加的有信心，让你更加的从容去面对暂时性的质疑，让你能够更好的把握准确的方向，这让我们拥有一颗豁达的心，保证持续性的成长。
第四，是我们经受困难和挫折的能力。我们不把灾难扩大化，不把困难特殊化，知道困难是人生所要走的一个阶段，也是我们迈向新阶段的一个垫脚石，困难的底层是我们资源的匮乏，而资源的充沛并不是我们能够成为一个完全无敌的人，因为匮乏，永远是绝对的，而满足是相对的。所以我们就在不断的填补的匮乏的过程中间形成的是一种对于人生更深层次的理解，更大尺度的思考使得我们更加的宽和，面对挫折或者波动性所产生的低谷期，依然能产生并保留强大的动力，这就是我们成功的一种必然条件。
因此，聚焦是一个人对自己的负责人的态度，是一个人被岁月滋养的条件，是一种对抗时间，顺应衰老，发现机会，寻找积极力量的最好的方法。用不可替代去对抗不可避免。祝人生在匮乏中持续保持动力，在缺憾中永远保持谦卑。
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