在中国发展高层论坛2023年年会论坛上，北京大学校务委员会副主任、北京大学汇丰商学院创院院长海闻表示，当前我国平均预期寿命与很多发达国家相差并不大，但60-70岁老年人口的劳动参与率却只有4%左右，跟发达国家有明显差距。
海闻认为，不能将老年人口视为负担，让老年人继续参与劳动，一方面工作能提高收入，另一方面工作也保持了社交。他认为，60-70岁的很多退休人员是很具有工作潜力，可以进行挖掘。
其实类似的说法也不是只有国内的专家这么说，随着世界各地老龄化程度的加剧，老年人口所占比重也在不断增加。这一趋势引起了社会对老年人口的关注，包括老年人的退休问题。一些专家认为，强制老年人退休并不能解决问题，反而可能带来新的问题。因此，他们主张不必按年龄强制退休，让老年人继续参与劳动。
来自美国的专家认为：老年人不应被视为负担。老年人在其一生中为社会作出了贡献，他们有权利享受退休后的生活，包括休息、旅游、学习等。但这并不意味着他们就不再有贡献价值。老年人有着丰富的经验和知识，可以为企业和社会带来很多贡献。如果老年人强制退休，就会浪费这些宝贵的资源。
欧盟的一些专家也曾发文，让老年人继续参与劳动可以带来一系列好处。老年人继续参与劳动可以减少社会财政压力，增加生产力和就业机会。此外，老年人也可以为企业带来更多的文化氛围和智慧。一个年龄组成分合理、功能齐备的企业更有活力，更易于提高生产效率和创新能力。
我们认为，让老年人继续参与劳动必然面临一些问题。老年人可能会出现身体上或认知能力上的限制，需要适当的照顾和支持。此外，在老年人参与劳动方面应当注重灵活性和可持续性，为老年人创造一个适合他们的工作环境和机会。而且对于我国，是不是有足够多的工作机会也是一个需要考虑的现实问题。
现实情况是，在很多行业超过35岁的青壮年都难以获得更好的工作机会，而一位老人还能有机会工作吗？
综上所述，不必按年龄强制老年人退休，虽说可以有效地利用老年人的资源，为企业和社会带来更多的收益。但在实践中，应根据老年人的身体和认知能力、个人意愿和企业需求等方面的情况，为老年人创造一个适合他们工作的环境和机会才是更加重要的工作！
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